A „Hello world” weboldal tavalyi kutatása szerint az IT-iparban vezető pozíciót betöltő nők 75 százaléka érezte a bőrén „imposztor szindrómát”. Most biztosan azt kérdezed magadtól, mit jelent ez? Erről Kuki Zoja vállalkozó, számos, az IT-iparban dolgozó nőkről szóló projekt szerzője a „150 perc” című műsorban beszélt bővebben.
Fotó: Printscreen/TV Prva
Elégedetlen magaddal annak ellenére, hogy valódi eredményeid vannak? Úgy gondolja, hogy sikerei a szerencse és a körülmények eredménye? Hogy mindenki meg tudja csinálni, és ez semmi különös? Ha ezen kijelentések némelyikében találta magát, akkor valószínűleg Önnek is ez a szindróma.
Azonban meg kell értenie, hogy a „csaló szindróma” nem mentális rendellenesség, és a nők többségét érinti a világon, és Zoya Kuki szerint nincs helye a pániknak.
„Az imposztor szindróma nem csak az informatikai iparban létezik, hanem az általában üzleti és vállalkozói ügyekkel foglalkozó nők körében is. Ezt számos globális tanulmány kimutatta, de ez a legtöbb az IT-iparban képviselteti magát. mert kevés nő van ebben a szakmában, vagyis többnyire férfiak veszik körül őket, és ezekkel a sztereotípiákkal foglalkoznak, mert a cégeknél az a kemény kollektíva, a kemény világ a domináns, így a nőknek nagyon kevés helyük van megtalálni. magukat” – mondja a vállalkozó. Hozzáteszi:
„Nem lógnak olyan mértékben a kollégáikkal, mint a kollégáik egymással, nem ugyanazok a dolgok érdeklik őket, amelyek a kollégáikat, főleg amikor a nők idősödnek, anyává válnak, és új kötelezettségeket, de elvárásokat is támaszt számukra. Ez csak azt az érzést kelti a nőben, hogy nem ér rá a munkára, amit csinál.”
Hogyan tudja egy nő kordában tartani az „imposztor-szindrómát”?
„Folyamatosan volt ez a szindrómám, de már a személyiségem részévé vált. Még mindig nehéz volt azt mondani magamnak, hogy „nagyszerű munkát végeztél”, de segített, hogy megtaláltam az informatikában dolgozó nők közösségét. Mindannyian ugyanazt a problémát tapasztalják. Jó dolog, hogy támogathatjuk egymást, és elmondhatjuk, hogy pozícióink nem csupán a körülmények kombinációja, hanem megérdemeljük.”
Arra a kérdésre pedig, hogy a férfiak hogyan néznek kolléganőikre, Zoja röviden válaszol.
„Nos, attól függ. Nagyon jó, hogy a csapatban például tíz tagból egy angol van. Ez különböző következményekkel jár. Vannak kisebb cégek, ahol 67 ember van a csapatban, és amikor egy nő csatlakozik a csapathoz, akkor muszáj kicsit változtatniuk a kultúrájukon… Mi, mint társadalom, nem vagyunk tisztában az előítéletekkel, amelyekkel szembenézünk, de ezek az előítéletek többsége nem szándékos, hanem tudattalan. Sok férfi észreveszi ezt, és szeretné támogatni női kollégáit, ezáltal befolyásolni a környezetet.”
Bővebben a videó mellékletében:
