Viktória tanárnő és Simona tanácsadó is tudja a magáét erről.
Rekord magasra nőttek az év végén a szlovákok fizetései. Az átlagbér több mint tíz és fél százalékkal nőtt éves szinten. Ez a legjelentősebb növekedés az elmúlt 19 évben.
A bruttó havi fizetés az utolsó negyedévben elérte az 1569 eurót. A pedagógusok fizetése nőtt a leggyorsabban, éppen ellenkezőleg, a közigazgatásban dolgozók jártak a legrosszabbul.
Viktória Spišková tanárnő és Simona Gazdíková tanácsadó. A munkájuknak köszönhetően mindkét nő valahogy átvészelte az áremelések korszakát. Nos, mindegyik más. Míg a közigazgatási alkalmazottak bére rekord ütemben nőtt, addig a közigazgatási szolgáltatások a skála ellenkező oldalán találták magukat.
„A béremelés nem volt akkora, mint az inflációt tekintve kellett volna” – mondta Simona Gazdíková, a személyzeti ügynökség tanácsadója. „Elmondható, hogy még mindig le vagyunk maradva. Az árak gyorsabban nőttek, mint a fizetések” – tette hozzá Viktória Spišková tanárnő.
Miriam Dobrotová és Marek Gudiak szerkesztők egy riportban foglalkoztak a szlovákok fizetésével:
Két hullámban emelték a tanárok fizetését
Az oktatásban két hullámban emelkedtek a fizetések. A januári és szeptemberi valorizáció hatalmas tanársztrájkok után következett be. Az év végén a teljes oktatási szektorban csaknem 18 százalékkal emelkedtek a bérek.
„Talán a kezdő tanárok kicsit megérezték, de nekünk, akik már régóta foglalkozunk oktatással, ez nem segít” – mondta Spišková.
Az adminisztratív szolgáltatások az építőipar után a második legrosszabbul fizetett ágazat a gazdaságban. Az ott dolgozók átlagosan kevesebb, mint bruttó 1150 eurót keresnek havonta. Nos, a drágulás szinte soha nem tükröződött a fizetésükben.
Reálbéreik csökkentek, a nominálisak pedig hat százalékkal sem emelkedtek. „Úgy gondoljuk, hogy a bérinfláció figyelembe vétele idén a korábbinál nagyobb mértékben fog megvalósulni” – tette hozzá Gazdíková.
A munkaerő-piaci helyzet
A jelenlegi munkaerő-piaci helyzet a munkavállalók kezére játszik. A cégeknek hiányzik a képzett munkaerő. Az emberhiány így javíthatja a már munkával rendelkezők keresetét.
„A munkaadók meg akarják majd tartani az alkalmazottaikat, és a munkáltató első stratégiája a fizetésemelés arra az esetre, ha a munkavállaló távozni szeretne” – magyarázta Zuzana Rumiz, a Szlovákiai Személyzeti Ügynökségek Szövetségének elnöke.
Külföldön általában a munkavállalók ún inflációs záradékok. Fizetésük így automatikusan az inflációhoz igazodik.
