„A férfiak és nők közötti esélyegyenlőség terén minden pozitív tendenciát szívesen fogadunk. Örömmel rögzítem ezt az előrelépést, még akkor is, ha ma a nők 20%-áról beszélünk az összes vezetőben, és ezért a valódi és teljes egyenlőség tekintetében továbbra is fennáll hosszú út áll előttünk. De a 15 évvel ezelőtti összehasonlítás mindenképpen biztató, még akkor is, ha könnyű megduplázni az abszolút számokat, amikor azok kezdetben alacsonyak…”. Marinella Soldi, a Rai elnöke így nyilatkozott a Manager Italia Reportban szereplő adatokról, amelyek rávilágítanak arra, hogy 2008-tól napjainkig az olasz női menedzserek száma megkétszereződött, és hogy a 35 év alatti vezetők körében mára megközelíti a 40%-ot.
„A jelentés egy másik érdekes témája – folytatja Marinella Soldi – a 35 év alatti vezetők jelenlétére vonatkozik, ami érinti a generációs integráció kérdését, amely a nemek sokszínűségével együtt az egészséges és a társadalom alappillére. amely magabiztosan néz a jövő felé. Mindez az új generációk eltérő hozzáállására is rávilágít.”
A Rai elnöke ezután megjegyzi: „A drámai tény hazánkban általában a dolgozó nők anyaság utáni állapotára vonatkozik, legyenek azok vezetők vagy sem. Ezért a helyzet általános összefüggéseit is meg kell vizsgálnunk”. A Viale Mazzini-ben „jóváhagytunk néhány nemi politikát az igazgatóságban, és előrelépések történtek; de az is igaz, hogy többet lehetne tenni, figyelembe véve azt is, hogy a média az egyik legnyitottabb ágazat a nemek közötti egyenlőségre” .
Ami a személyes szakmai múltját illeti, „a tapasztalataim rendhagyóak voltak, amikor első évei külföldön dolgoztam, Londonban éltem, és azt kell mondanom, hogy az angolszász környezetben soha nem találkoztam női léthez kapcsolódó nehézségekkel – kezdi Marinella Soldi – Amikor a Discovery olaszországi vezérigazgatója lettem, az egyik első döntésem az volt, hogy a szülési szabadságon lévő nőt menedzserré léptettem ki: ez egyben aktív jelzés is akart lenni annak kimondása, hogy az anyává válás nem lehet fék. a karrierjében.”
Különbségek a BBC, amelynek igazgatósági tagja, és Rai között, ahol elnöki szerepet tölt be, a nemek közötti egyenlőség terén? „Megerősítem, hogy a BBC az első számú, és a példa, amelyre minden közszolgálatnak törekednie kell. De ez a célja a most jóváhagyott Rai ipari tervnek is, a szolgáltatási szerződéssel. A BBC nem fél a versenytől, és átlátható. a célkitűzéseket, a témában való előrehaladást nyilvánosságra hozva, és mindig adatok és nem más logikák alapján érvelve.”
(Enzo Bonaiuto)
