A munkaerőpiacon a béren kívüli juttatások egyre fontosabbak az állást kereső fiatal tehetségek számára, ez alól a Z generáció sem kivétel. Ez az 1997 és 2012 között született generáció különböző vágyakat és értékeket hoz magával a munkahely és az azzal járó előnyök tekintetében. Az ehhez a generációhoz tartozó alkalmazottak vonzásához és megtartásához elengedhetetlen, hogy a vállalkozások megértsék, mit akarnak a béren kívüli juttatások terén.
Z generációFotó: Freepik.com
Az alábbiakban megtudhatja, melyek azok a főbb előnyök, amelyeket a Z generáció szeretne jövőbeli munkáltatójától:
Személyes fejlődési lehetőségek
A Z generáció által keresett béren kívüli juttatások első kategóriája a személyes és szakmai fejlődéssel kapcsolatos. Előnyök, mint Pluxee kártyák étkezési utalványokhoz én vagyok egy kell magától értetődő, de a Z generáció még több előnyt keres a személyes fejlődés terén. Ezek a fiatalok a folyamatos növekedésre és tanulásra irányulnak, ezért nagyra értékelik és kívánják a képzési programokat, a kurzusokhoz és workshopokhoz való hozzáférést vagy a továbbtanulás támogatását. A munkaadók által kínált fejlesztési lehetőségeket a saját jövőjükbe való befektetésnek tekintik, és arra késztetik őket, hogy lojálisak maradjanak a vállalathoz.
Rugalmas munkarend
A rugalmasság az egyik alapvető szempont a Z generáció számára. Ezek a fiatalok nagyra értékelik a szabadságot és az autonómiát munkabeosztásuk kialakításában. Így a rugalmas munkabeosztás vagy az otthoni munkavégzés olyan szempontok, amelyeket a jövőbeni munkájuk során keresnek. Az, hogy az idejüket személyes szükségleteiknek és preferenciáiknak megfelelően tudják beosztani, jelentősen hozzájárul munkájukkal való elégedettségükhöz.
A legkorszerűbb berendezések
A technológiával kapcsolatos előnyök a Z generáció körében is nagy keresletet mutatnak. A modern eszközökhöz és tartozékokhoz való hozzáférés, az online tanulási platformok előfizetése vagy akár a legújabb technológiákkal való munkavégzés lehetősége olyan szempontok, amelyek vonzóak számukra, és motiválják ezeket a fiatal digitális bennszülötteket.
Wellness és egészségügyi programok
A Gen Zers-t ösztönző egyéb nem béren kívüli juttatások közé tartoznak a wellness- és egészségügyi programok. Az egészségbiztosítás, az edzőtermi tagság, a tanácsadó programok vagy a mentális egészség támogatása olyan dolgok, amelyek azt mutatják, hogy a munkáltató törődik és törődik általános jólétükkel.
CSR programok
Egy másik szempont, amit érdemes megemlíteni, a fenntarthatóság és a környezetvédelem iránti aggodalom. A Z generáció tisztában van az emberi tevékenység környezetre gyakorolt hatásával, és érdekli azokat a vállalatokat, amelyek társadalmi és környezeti felelősséget vállalnak. Az ilyen célokat támogató előnyök, mint például a környezetbarát közlekedés vagy a környezetvédelmi önkéntes programok, fontos tényezői lehetnek a tehetségek vonzásának és megtartásának ebből a generációból.
Ezért a Z generációhoz tartozó munkavállalók vonzása és megtartása érdekében a vállalatoknak olyan béren kívüli juttatásokat kell kínálniuk, amelyek megfelelnek ezen fiatalok sajátos igényeinek és értékeinek. A rugalmas munkaidő, a személyes és szakmai fejlődési lehetőségek, a legmodernebb technológia, a wellness programok és a környezetvédelem csak néhány a lényeges szempontok közül, hogy vonzó ajánlatot hozzunk létre ennek az új generációnak.
Kép: gpointstudio a Freepik.com-on
