Legyen naprakész az ingyenes frissítésekkel
Egyszerűen iratkozzon fel a Szociális ügyek myFT Digest – közvetlenül a postaládájába szállítjuk.
Múlt hétvégén egy jó órát töltöttem azzal, hogy olvasgattam arról az öt konzervatív párti politikusról, akiket problémás vezetőjük, Rishi Sunak leváltására tippeltek.
Az éllovasok változók, attól függően, hogy egy fogadási ügynökséget, például a , vagy a veterán westminsteri politikai kedvenceit nézzük.
De továbbra is három név emelkedik ki: Kemi Badenoch, Penny Mordaunt és Suella Braverman.
Mindannyian nők, ami felvet egy olyan kérdést, amelyen már régóta nem gondolkodtam. Csaknem 20 évvel az úgynevezett üvegszikla első azonosítása után a probléma ugyanolyan súlyos, mint valaha? Vannak arra utaló jelek, amelyek sokat elárulnak a modern vállalati élet egyik legelkeserítőbb és legfurcsább elméletéről.
Az üvegszikla azt írja le, hogy a nők nagyobb valószínűséggel törnek át az üvegmennyezeten, és magas pozícióba jutnak, amikor a dolgok súlyosak, nagy a kudarc kockázata, és a férfiakat kevésbé érdekli a koncert. Mutasson be egyet: az Egyesült Királyság szétesett, szétzilált és konzervatív pártját irányítja.
De a kifejezés eredetileg az üzleti világból nőtt ki, olyan módon, ami minden pénzügyi újságíró számára tanulságos.
2003-ban a londoni The Times üzleti rovatának élén szerepelt, amely megkérdőjelezte a nők beültetésének bölcsességét. A közlemény szerint azoknak a nagy brit cégeknek a részvényárfolyam-teljesítménye, „amelyek nem hajlandók elfogadni a politikai korrektséget azáltal, hogy nőket ültetnek be az igazgatóságba”, jobb volt, mint „azoknál, amelyek aktívan támogatják a szexuális egyenlőséget a legtetején”.
A cikk arra késztette az Exeteri Egyetem két társadalomtudósát, Michelle Ryant és Alexander Haslamot, hogy alaposabban is megvizsgálják az adatokat.
Más történetet meséltek el: nőket általában olyan cégeknél neveztek ki, amelyek már korábban is gyengén teljesítettek, így az új vezető a kutatók által üvegsziklának nevezett helyen ingadozott.
Más akadémikusok észlelték a szirtet és a törvényt. Néhányan a faji és etnikai kisebbségekhez tartozó vezérigazgatókra is vonatkoztak.
De 2024-ben biztosan vannak jelek arra, hogy a probléma elhalványul? Ryan és Haslam szerint nem.
„Nemrég befejeztük az üvegsziklán végzett összes vizsgálat elemzését, és nincs bizonyíték arra, hogy a jelenség lassulna” – mondta Ryan a múlt héten. „Jelenleg számos nagy horderejű példát láthatunk az üvegsziklákon való találkozókra.”
Van értelme. Amikor Linda Yaccarino-t tavaly az X vezérigazgatójává választották, egy kizsigerelt munkaerővel rendelkező, az Egyesült Államok hirdetési bevételeit zuhanó céget vett fel, és egy szabálytalan tulajdonost, Elon Muskot keresett, aki „elég ostoba volt ahhoz, hogy elvállalja a munkát”.
Ausztráliában Vanessa Hudson a közelmúltban a Qantas első női vezérigazgatója lett, mivel a légitársaság számos vitát vetett fel.
Az Egyesült Királyságban nőket neveztek ki vezető állásokra egy adósságokkal terhes vízügyi ágazatban, amelyet éles bírálatok érnek a szennyvíz kiömlése és az emelkedő díjak miatt.
Az Egyesült Királyság azonban azt is mutatja, hogy az üvegsziklának nem kell egyenlő karrierhalál. Amikor Kate Swann 2003-ban a WHSmith csoport vezérigazgatója lett, a kiskereskedőt halványuló alulteljesítőnek ítélték, és veszélyes versenytársak vették körül.
Swannt hamarosan „”-ként dicsérték, aki újjáélesztette a cég teljesítményét. Egy évtizedig ott maradt, és tovább vezette az SSP-t, az élelmiszer-kiskereskedést, ahol 2018-ban a részvények árfolyama esett, miután felfedte távozási tervét.
Swann története aláhúz egy központi témát Az Üvegsziklaegy új, amely a probléma kezelését vizsgálja.
A szerző, a Netflix korábbi menedzsere, Sophie Williams azzal érvel, hogy a trükkös cégeket vezető nőknek elegendő időre van szükségük a munkájuk során, hogy megtegyék, amit kell – amit gyakran nem kapnak meg. Valójában a Fortune 500-as cégeknél a közelmúltban bemutatott női vezérigazgatók átlagosan 4,5 évig maradnak, szemben a férfiak 7,2 évével, ami 2014 óta alig csökkent.
Mindez kijózanító fényt vet a múlt héten megjelent jó hírekre. A kormány által támogatott FTSE Women Leaders Review számolt be arról, hogy az Egyesült Királyság legnagyobb tőzsdén jegyzett vállalataiban a nők már rekordot ülnek a vezetőségben.
A felülvizsgálat vezérigazgatója, Denise Wilson szerint ez arra utal, hogy az üvegsziklák problémája egy bizonyos pontig visszahúzódhatott. A női vezetők még mindig olyan szintű „hiper-ellenőrzésnek” vannak kitéve, amellyel a férfiak ritkán szembesülnek – mondta nekem. „Tehát a végén ugyanaz a probléma, mint az üvegsziklánál.”
Boldog nemzetközi nőnapot.
pilita.clark@ft.com
