„Mi vagyunk az első nagyszabású kiskereskedelmi vállalat, amely megszerezte az UNI PdR 125 tanúsítványt”
„Az első kötelezettségvállalásunk, amelyet a „Close The Gap”-vel tettünk, az, hogy minden évben beszámolunk a nemek közötti egyenlőség és a befogadás terén elért előrehaladásról, mind belső, mind külső szinten. A Coop idei előrelépései azért különösen jelentősek, mert a női szerepvállalás folyamatos növekedése mellett a Coop szervezeti világán és tagjainkon belül elsőként a nagykereskedelmi kiskereskedelem világában tevékenykedő cégként szereztük meg a női szerepvállalás elismerését. a nemek közötti egyenlőségről szóló UNI PdR 125 tanúsítvány a Miniszterek Tanácsa Elnökségének Esélyegyenlőségi Osztályától, amely még inkább megerősíti a progresszív fejlődés fontosságát.”
Maura Latini, a Coop Italia elnöke szavai a Coop befogadásért és nemek közötti egyenlőségért indított kampányának negyedik alkalommal megrendezett „Close the Gap” alkalmából. Csökkentsük a különbségeket”, az elért eredmények megerősítésének pillanata, néhány csatát megújítva és új célokat elérve, az eredmények folyamatos fejlődésével. Miután a Meloni-kormány úgy döntött, hogy 5%-ról 10%-ra emeli a menstruációs termékek áfáját, újraindul az Onde Rosa kollektíva által 2019-ben elindított és 2021 óta a Coop által támogatott „A menstruációs időszak még mindig luxus!” petíció előfizetése. amelynek célja az egymillió aláírás elérése.
Továbbá a fogyasztói szövetkezetek világában a nemek integrációja érdekében folyó munka folytatódik, ahogy Latini elnök kifejti: „Másik fontos szempont számunkra az első évtől fogva, hogy 800 kis- és középvállalkozásunk bevonása és bevonása a nemek közötti egyenlőség irányába és a Coop márkájú termékek nagy beszállítói. Az első két évben kísérleti projekteket hajtottunk végre a mezőgazdasági ellátási láncokon belül, a legkényesebb területeken a nők képzésére és integrációjára, akik a mezőgazdasági ellátási láncokban dolgozók többségét képviselik.
A márkás termékek beszállítóival szembeni nemek közötti szakadék elleni képzés ma már valóságos formává válik, amelyet a Scuola Coop támogatásával a beszállító cégek menedzselésére szánnak. Az elmúlt évek néhány produkciós vállalatra korlátozódó kísérleti tapasztalata alapján egy valódi, minden vállalat számára elérhető képzési modell felépítésére térünk át: „Idén partnereinkkel együtt evolúciós ugrást tettünk, ami nagyon boldoggá tesz minket. Egy projektből a képzés folyamattá vált. Az Oxfammal, amely a kezdetektől követett minket, és a Scuola Cooppal, amely elérhetővé tett egy e-learning eszközt, a képzés olyan folyamattá vált, amely elérhetővé vált minden beszállító minden vezetősége és munkatársa számára.” „Úgy gondoljuk, hogy a befogadás és a nemek közötti egyenlőség kérdése fontos a közösség és a munka világa számára. A Coop elkötelezettségének köszönhetően reméljük, hogy az olasz kis- és középvállalkozások is képesek lesznek előrelépni egy olyan fontos kérdésben, mint a befogadás és a nemek közötti egyenlőség” – összegzi.
