CMi a Myers-Briggs személyiségteszt, hogyan működik, és hogyan lehet hasznos a munkahelyén
MBTI személyiségteszt
Mi a MBTI személyiségteszt? E tanulmány mögött egy női elme áll, vagy pontosabban kettő: Katharine Cook Briggs és a lánya, Isabel. Személyesen és professzionálisan használva, íme, hogyan működik, és miért segíthet Önnek.
Ki az a Katharine Cook Briggs? Amerikai Michiganből, szül 1875. január 3 Ingham megyében. Mindkét szülő főiskolára járt, apja, Albert John Cook entomológus és zoológus 1862-ben megalapította a világ első rovargyűjteményét.Mezőgazdasági FőiskolaMa Michigan Állami Egyetem. Családjának köszönhetően inspiráljaa kutatás iránti szeretet. A tanulás szerelmese, Katharine otthon tanult: főiskolára járt, és egész életében diákként dolgozott. tanár és akadémikus. Feleségül vette Lyman James Briggs fizikust, és 1897. október 18-án megszületett Isabel. Lánya, Katharine számára egy nem szokványos oktatásra gondol, amelyet a gyermekkorában kapott oktatás ihletett. Ösztönözze lányát olvasásra, írásra; egyszóval gondolkozz. A fejlesztés ésgyermek oktatása érdeklődésének középpontjában álló kérdés. E témák reflektálásával és kutatásával így formálódik a személyiségkutatás.
MA BTI a rövidítése Meyers-Briggs típusjelző. Mit jelent? Meyers-Briggs személyiségjelző, amelyet Katharine Cook Briggs és lánya, Isabel készített.
MBTI, mi az?
Az MBTI személyiségteszt megjósolja 16 lehetséges kombináció alapján, mind a négy párban egy-egy domináns. Az első tanulmányok a huszadik század elejére nyúlnak vissza, amikor a gyerekek viselkedését figyelték meg: Katharine Cook Briggs 4 fő személyiségtípust azonosított: meditatív, spontán, végrehajtó, társaságkedvelő. Befolyásolta Carl Jung munkája, amelyet a húszas években olvasott, bemutatja lányának: vizsgálatai ihletet adnak az emberek jellemük alapján történő tanulmányozásához. A háború után, 1945-ben Katharine Cook Briggs, férje, Lyman Briggs és lányuk, Isabel elvégezték az első értékeléseket a George Washington Medical School hallgatóinak bevonásával. Után Katharine halála1968. július 10-én, 93 éves korában Isabel folytatta anyja tanulmányait, és rendszerezi az elméletet az ő nevüket felvevő teszt kidolgozásával, MBTI-vel.
Gondolat, érzés, intuíció, érzés: ezek a négy pszichés funkció Jung azonosította. A gondolkodás, amelyhez logikai folyamatok kapcsolódnak, és az érzés, amely ezzel szemben áll, racionális funkciók. Az érzés és az intuíció alkotja a két irracionális funkciót. Bármelyik lehet extrovertált vagy introvertáltvagy az extroverzió vagy az introverzió pólusa felé orientált.
Hogyan működik a teszt
Az MBTI teszt 4 dichotómián alapul. Nézzük meg, mi az a négy kérdés, amelyek segíthetnek átgondolni és elemezni az életszemléletedet.
EI skála
Extraverzió (E) vs introverzió (I)
Hajlamos vagy kifelé önteni az energiádat, vagy inkább a belső világodra koncentrálsz? Vigyázat, itt nem a félénkség értelmében vett zárkózottságról beszélünk, hanem kb összpontosítani a figyelem feléami egyeseknél inkább a külvilág felé vetül, míg másoknál inkább a belső univerzum dinamikájára fókuszál.
SN skála
Érzékelés (S) kontra intuíció (N)
Az öt érzékszervből fakadó konkrétság dominál benned, vagy az érzés, amit belül érzel? Próbálj belegondolni, hogyan jutnak el hozzád az információ: az S-profil azokat azonosítja, akikre általában a gyakorlatiasság jellemző, és súlyt adnak a tényeknek. Éppen ellenkezőleg, az intuíció egy olyan modalitás, amely a klasszikus hatodik érzékre támaszkodik.
TF skála
Gondolkodás (T) vs Érzés (F)
A döntéshozatal módja inkább objektív paramétereken alapul, vagy nem hagyhatja figyelmen kívül az értékek egy bizonyos univerzumát, amelyhez tartozónak érzi magát? Egyrészt a a választás megközelítése amely a változók értékelésére törekszik, és az okok és hatások mérlegelésével jut el a megoldáshoz, másrészt a belső etikai elvhez híven, a szabályok rovására is hajlamos, az összjó felé irányuló választásra.
JP skála
Ítélet (J) kontra észlelés (P)
Cselekedeteid során hajlamos vagy minden részletre összpontosítani, vagy általában nyitott vagy arra, ami jön? Irányítás vagy rugalmasság: a két polaritás közül az egyik érvényesül a másikkal szemben, és az MBTI-teszt logikája szerint ez lehetővé teszi számunkra, hogy megértsük, mely helyzetekben tudjuk kihozni magunkból a maximumot, és mi az, ami ehelyett próbára tehet. Például a J-típusúak jellemzően fokozott kötelességtudattal rendelkeznek; jól szervezettek és pontosak, betartják a határidőket, de mutathatnak túlzást merevség. Ezzel szemben a P személy képes gyorsan reagálni az eseményekre; a spontaneitásnak köszönhetően tud improvizálni, de nehézségei lehetnek a tekintélyhez és a határidők betartásához.
Az egyes skálákon kapott pontszámok kombinációja alapján a tizenhat lehetséges kombináció eredményeként kialakul egy személyiségtípus.
Munka: 3 szabály önmagad (újra)feltalálásához
Az MBTI személyiségtesztet alkotója, Katharine használta a nők megsegítésérebelépés a munka világába a háború utáni években.
Nincs olyan tulajdonság, amely jobb lenne a másiknál, egyszerűen mindannyiunkban megvan az élet sajátos menete, akadályokkal való szembenézés, másokkal való kapcsolat. A jellemünk felfedezése azt jelenti megtanuljuk felismerni ajándékainkat… és kezdje el használni őket, a munkától a magánéletig.
1. Gondolkodj 360°-ban
A tesztnek köszönhetően éppen ezt fedezhette fel: egy olyan oldalát, amelyet talán mindig is ismert, de soha nem gondolt komolyan. Ügyeljen arra, hogy ne keverje össze szenvedély és hozzáállás: nem biztos, hogy a túlélésünket garantálni képes munka abból származik, amit szenvedélyünknek hiszünk. Bizonyos készségek és kompetenciák, amelyeket az árnyékban művelnek, és amelyekhez természetesen késztetnek bennünket, lehetnek az igaziak kulcs a változtatáshoz.
2. Megkérdőjelezi magát?
Gyakran mondjuk, hogy változást akarunk, de… valójában nem . Ez azt jelentheti forradalmasítsa szokásait, szervezett munkahelyi vagy családi kapcsolatokat, akár azt az álmot is, amelyet mindig is dédelgetett, de remélni sem mert. Mit csinálsz valójában? Nem elég a gondolat, Intézkedésre van szükség a dolgok blokkolásának feloldásához. A képzésbe való befektetés jó ötlet lehet: szakmai és személyes támogatást jelent.
3. Ajánlja fel tudását
A közösségi médiában az egyik leggyakoribb hiba az, hogy kitölti aszakmai identitás: tudd, hogy az olyan meghatározások, mint a „saját főnököm”, egyáltalán nem magyaráznak semmit. Használja az internetet a tudatos kommunikációhoz és mondd el másoknak, mit csinálsz. A szóbeszéd ereje megsokszorozza a cselekvés lehetőségeit.
Tedd elérhető tudásuk ennek nem köze van egy egyszerű eredményhez a munka szintjén: ez egy hozzáállás és egy életfilozófia; ez a nyitottság mások felé, az összekapcsolt hálózat létrehozásának képessége. Legyen szó egy közösségi projektről vagy egy olyan hirdetésről, amelyre soha nem gondoltad, hogy válaszolni fogsz, elképesztő, mi történhet, ha elkezdjük energiát forgassunk forgalomba.
