A legutóbbi 2024-es költségvetési törvény reményt adott az erőszak áldozatául esett nők számára Olaszországban. Olyan intézkedés, amely nemcsak új munkalehetőséget kíván biztosítani számukra, hanem konkrét támogatást is vállal gazdasági autonómiájuk előmozdításához. Ez egy bónusz az erőszak áldozatául esett munkanélküli nők felvételéérta Freedom Income kedvezményezettjei, amely jelentős előrelépést jelent a nemi erőszak elleni küzdelemben, lehetőséget kínálva a nőknek a függetlenség és a méltóság visszaszerzésére.
Mi ez a bónusz és milyen előnyei vannak?
A törvény rendelkezik a a magánmunkaadók teljes társadalombiztosítási járulékmentessége akik úgy döntenek, hogy a Freedom Income program keretében, a 2024-2026 közötti hároméves időszakban erőszakos nőket alkalmaznak. Ez azt jelenti, hogy azok a cégek, amelyek vállalják, hogy munkát kínálnak ezeknek a nőknek, mentesülnek a társadalombiztosítási járulék fizetése alól, legfeljebb 8000 euróig.
„A 2023. december 30-i törvény 1. cikkének 191. bekezdése, n. 213 (2024. évi költségvetési törvény) megállapította, hogy azon magánmunkaadók javára, akik a 2024-2026 közötti hároméves időszakban munkanélküli, erőszak áldozatait, az úgynevezett Freedom Income kedvezményezettjeit alkalmazzák, hogy megkönnyítsék a kilépésüket. a munkaerő-piaci beilleszkedésükkel elkövetett erőszakot, a társadalombiztosítási járulékfizetés alóli mentességet ismerik el, az INAIL-nak fizetett díjak és járulékok kizárásával, 100 százalékos mértékig, évi 8000 eurós maximális összeghatáron belül. havi rendszerességgel mérik és alkalmazzák. Az előző időszakban hivatkozott rendelkezés első jelentkezéskor vonatkozik a 2023-ban a Freedom Income-ben részesült, erőszak áldozatává vált nőkre is.”
Az INPS által kiadott dokumentum további részleteket és működési utasításokat tartalmaz az előnyhöz való hozzáférésről. Fontos megjegyezni, hogy a bónusz az kizárólag munkanélküli nők számára készült, amelyeket elismert erőszakellenes központok követnek, és akik a Freedom Income kedvezményezettjei. Ez nemcsak lehetőséget kínál számukra, hogy belépjenek a munka világába, hanem konkrét támogatást is jelent az erőszakból való kilábalás folyamatában.
Eltérő időtartam és feltételek
Ott időtartama és a jutalom nagysága a munkaszerződés típusától függően változik. A határozatlan idejű foglalkoztatás esetén a járulékmentesség 24 hónapig, határozott idejű szerződés esetén 12 hónapig korlátozódik. Ha ezt követően a szerződés határozatlan idejűvé alakul, a felmentés az első időszakban említett szerződéssel történő felvétel napjától számított tizennyolcadik hónapig meghosszabbodik. Ez egy értékes ösztönző azoknak a vállalatoknak, amelyek a munkahelyek stabilitását kívánják kínálni ezeknek a nőknek, és arra ösztönzik őket, hogy állandó szerződést kössenek.
Vannak azonban olyanok körülmények tiszteletben kell tartani, hogy hozzáférhessen ehhez a bónuszhoz. Például a felvétel nem sértheti más munkavállalók elsőbbségi jogát, és nem alkalmazható vállalati válság vagy átszervezés miatti felfüggesztés esetén. Fontos, hogy a vállalatok etikusan és felelősségteljesen járjanak el ezen ösztönző alkalmazása során.
Továbbá a maximális a juttatás havi 666,66 euróban kerül megállapításra, a részmunkaidős foglalkoztatás arányos csökkentésével, ami garantálja a források igazságos elosztását, és biztosítja, hogy a bónusz az erőszak áldozatául esett nők nagyobb száma számára elérhető legyen.
