Ingyenesen oldja fel az Editor’s Digest szolgáltatást
Roula Khalaf, az FT szerkesztője kiválasztja kedvenc történeteit ebben a heti hírlevélben.
A Marks and Spencer lett a legutóbbi brit kiskereskedő, aki emelte a béreket, miközben a nagy szupermarketcsoportok továbbra is küzdenek a dolgozók megtartása érdekében.
Az FTSE 100 vállalat szerint 40 000 alkalmazott órabére áprilistól 10,90 fontról 12 fontra emelkedik, ami 10,1 százalékos növekedés a tavalyi évhez képest. A Londonban dolgozók esetében az árfolyam több mint 1 fonttal 13,15 fontra emelkedik.
A fizetési ugrás azt jelenti, hogy a munkavállalók többsége az önkéntes valódi megélhetési bért kapja, amely magasabb, mint az Egyesült Királyság kötelező nemzeti megélhetési bére. Utóbbi áprilisban óránként 11,44 fontra emelkedik.
Andrew Speke, a High Pay Center agytröszt munkatársa szerint a szupermarketek fizetésének növekedése nagymértékben tükrözi azokat a kihívásokat, amelyekkel a vállalatok szembesülnek a feszes munkaerőpiacon, mivel úgy tűnik, hogy az átlagbérek növekedését meghaladják.
Az elmúlt 18 hónapban az összes nagyobb szupermarket emelte fizetését a szűk munkaerőpiac és a megélhetési költségek válsága közepette.
A Sainsbury’s januárban jelentette be, hogy márciustól 11 fontról 12 fontra emeli 120 000 alkalmazott óradíját, ami 200 millió fontba fog kerülni.
A német versenytársak, az Aldi és a Lidl hasonló emelkedéseit tükrözi. A múlt hónapban a Lidl megegyezett az Aldi bolti és raktári dolgozói fizetésemelésével. Márciustól a Lidl nemzeti árfolyama 11,40 fontról 12 fontra, míg az M25-ön belüli árfolyama 12,85 fontról 13,55 fontra emelkedik. Az Aldi decemberben jelentette be az azonos intézkedéseket, amelyek ebben a hónapban léptek életbe.
„Az M&S döntése, hogy számos más szupermarkettel összhangban emeli a minimálbér szintjét, ezt a valóságot tükrözi” – mondta Speke. „Bár az ember azt reméli, hogy ezek a vállalatok figyelembe veszik azokat a kihívásokat is, amelyekkel az alacsony fizetésű munkavállalók szembesülnek a megélhetési költségek emelkedése miatt, a béremelések ösztönzése valószínűleg a piaci feltételek, nem pedig az önzetlenség miatti kényszer.”
Az e havi hivatalos adatok szerint az átlagos heti kereset éves növekedési üteme, beleértve a bónuszokat is, 5,8 százalékra lassult a decemberig tartó három hónapban az Egyesült Királyságban.
Stuart Machin vezérigazgató kedden azt mondta, hogy az összesen 89 millió fontot jelentő változtatások „a legmegbízhatóbb munkáltatóvá válásról” szólnak, mivel a vállalat számos egyéb, az anyasági, apasági és örökbefogadási politikához kapcsolódó juttatást jelentett be.
A bejelentés azután történt, hogy a múlt hónapban több mint 9200 M&S-alkalmazottnak azt mondták, hogy egy részvénymegtakarítási programnak köszönhetően rövid távú részvénykifizetéseket kapnak, miközben a kiskereskedőben folytatódott a fordulat. Az elmúlt évben 52 százalékot drágult a részvény.
