Egy olyan országban, ahol a nők „üvegplafonja” nehezen reped meg, több mint 25 évvel ezelőtt egy nő által alapított cég született Cesenában, egy nő vezetésével, aki szinte minden nőt állított a cég élére. 1992-ben Cesenában kezdte pályafutását Silvia Spronelli, majd 1997-ben megalapította a SoloAffittit: ez a valóság mára nemzetközivé vált, több mint háromszáz ügynökséggel Olaszországban. A cég ma a Gsa holding spa ingatlancsoport része, amely 2023-ban elérte a 7 milliós konszolidált forgalmat, amelyhez hozzáadódik a teljes hálózat 35 milliós összforgalma.
Nála – aki a befogadást és a nemek közötti egyenlőséget az egyik erős oldalává tette – a számok önmagukért beszélnek: 4 nőből 2 az igazgatóságban, 2 nő a marketingterület élén, 1 nő az igazgatótanács élén. kezelési terület /bővítés. Az alkalmazottak 77,27%-a nő.
Mindössze két év tapasztalattal a háta mögött a Provimm családi ügynökségnél, Silvia úttörővé vált a bérleti szektorban, amelyet akkor még egyáltalán nem tartottak stratégiainak, mert messze volt attól az üzleti volumentől, amelyet a vételi és eladási piac képes volt elérni. . Idővel a fiatal vállalkozónak sikerül kihasítania piaci rését, és értékes versenyelőnyt építeni, amivel kívülállóvá válik a közép- és hosszú távú bérbeadások terén.
Valójában, amint az a Women in Business 2023 kutatásból kiderül, az ingatlanszektor negatív rekordot könyvel el a nőkről az élen, és megerősíti, hogy messze a legférfiasabb környezetek közé tartozik.
„A gyakran összetett és hagyományosan férfias környezet – mondja Silvia Spronelli, a SoloAffitti elnök-vezérigazgatója – nem ijesztett meg. A SoloAffitti élén mindig is igyekeztem a meritokratikus elveket alkalmazni, javítva az egyes egyének készségeit, elhivatottságát és lelkesedését, nemtől függetlenül.”
„Az igazi erő – figyelmeztet – Meggyőződésem, hogy nem a nemi identitásban rejlik, hanem a személyben. Ez a legfontosabb lecke, amit megtanultam, és amit igyekszem napi szinten átadni munkatársaimnak. Felveszek valakit, mindig és csak a legjobbat választom, annak adottságaitól függetlenül Célom egy ösztönző, befogadó munkakörnyezet kialakítása, ahol mindenki ki tudja fejezni tehetségét és a legjobbat nyújtani tudja, tudatában annak, hogy a siker nem úti cél, hanem állandó fejlődő utazás.”
