WASHINGTON — Az ország munkaadói 2024-ig lenyűgöző munkaerő-felvételi rohamot hajtottak végre, januárban 353 000 új munkahelyet teremtettek, ami a legújabb jele annak, hogy a gazdaság továbbra is képes leszorítani az elmúlt két évtized legmagasabb kamatlábait.
A pénteki kormányjelentés kimutatta, hogy a múlt havi munkahely-bővülés – nagyjából kétszerese annak, amit a közgazdászok jósoltak – meghaladta a decemberi 333 000 fős növekedést, amely szám önmagában is meredeken magasabbra lett módosítva. A munkanélküliségi ráta 3,7%-on maradt, valamivel fél évszázados mélypont felett.
Váratlanul gyorsan emelkedtek a bérek januárban is. Az átlagos órabér decemberhez képest meredeken, 0,6%-kal emelkedett, ami közel két év leggyorsabb havi növekedése, 2023 januárjától pedig 4,5%-kal. Az erőteljes munkaerő-felvétel és bérnövekedés megnehezítheti vagy késleltetheti a Federal Reserve azon szándékát, hogy még ebben az évben megkezdje a kamatcsökkentést.
A legutóbbi eredmények azt mutatták, hogy a munkaadók továbbra is hajlandóak a munkaerő-felvételre, hogy megfeleljenek a folyamatos fogyasztói kiadásoknak. Ez akkor történik, amikor az erősödő elnökválasztási kampány nem kis részben Joe Biden elnök gazdasági irányításáról alkotott nézeteket támasztja alá. A közvélemény-kutatások széleskörű elégedetlenséget mutatnak, főként azért, mert bár az infláció meredeken lelassult, a legtöbb ár jóval a járvány előtti szint felett marad. Egyes közelmúltbeli felmérések azonban azt mutatják, hogy a közvélemény jóváhagyása fokozatosan javul.
„Amerika gazdasága a legerősebb a világon” – mondta Biden pénteken. „Ma több bizonyítékot láttunk: januárban újabb erőteljes bérnövekedés és 350 000 feletti foglalkoztatásnövekedés következett be, ami a tavalyi erőteljes növekedést folytatja.”
Ezen a héten a Fed tudomásul vette a gazdaság tartósságát, Jerome Powell elnök pedig azt mondta: „a gazdaság jól teljesít, a munkaerőpiac továbbra is erős”. A jegybank világossá tette, hogy bár közeledik a régóta várt elmozduláshoz a kamatcsökkentés felé, nem siet megtenni.
A pénteki állásjelentés részletei a gazdaságban széles körű munkaerő-felvételi növekedésre utaltak. A vezetőket és műszaki dolgozókat magában foglaló professzionális és üzleti szolgáltatások 74 000 munkahelyet teremtettek. Az egészségügyi vállalatok 70 000-rel, a kiskereskedők 45 000-rel, a kormányok minden szinten 36 000-rel és a gyártók 23 000-rel.
A munkanélküliségi ráta immár két egymást követő évben 4% alá esik, ami a leghosszabb ilyen sorozat az 1960-as évek óta.
„Összességében a munkaerőpiac továbbra is erős, és továbbra is dacol a felpuhulással kapcsolatos várakozásokkal” – mondta Rubeela Farooqi, a High Frequency Economics amerikai vezető közgazdásza. „A Fed tisztviselői számára ezek az adatok erősen alátámasztják a kamatcsökkentéssel kapcsolatos türelmet. A döntéshozók nem fognak sietni az arányok csökkentésével, ha a foglalkoztatás és a bérek növekedése továbbra is erőteljes lesz a következő hónapokban.
Julie Su megbízott munkaügyi miniszter elhárította az aggodalmakat, miszerint a múlt havi bérnövekedés inflációnak bizonyulhat.
„A bérnövekedés jelenleg folyamatosan veri az inflációt” – mondta Su az Associated Pressnek. „A dolgozó emberek és családok zsebében több pénz van. Nagyobb a biztonságuk.”
Julia Pollak, a ZipRecruiter munkaerőpiac vezető közgazdásza megjegyezte, hogy a januári jelentésben nem minden volt összhangban a tömegpusztító munkahelyek növekedésével. Kiemelte például, hogy az amerikaiak átlagosan heti 34,1 órát dolgoztak a múlt hónapban, ami 2010 óta a legalacsonyabb ilyen adat, ha nem vesszük figyelembe a COVID-19 recessziót.
„Amikor a fogyasztói kereslet enyhül, a vállalatok gyakran lerövidítik a dolgozók munkaidejét a bércsökkentés előtt” – mondta Pollak. „A mai olvasat arra figyelmeztető jel lehet, hogy a munkavállalók iránti kereslet enyhül, és leépítések közelednek.”
Ennek ellenére azt javasolta, hogy a munkaórák csökkenése egyszerűen a januári téli viharokat tükrözi, amelyek néhány embert távol tartottak a munkától.
Az infláció elleni küzdelem érdekében a Fed 2022 márciusától 11-szer emelte irányadó kamatát. A magasabb hitelfelvételi költségek széles körben várhatóan növelik a munkanélküliséget, és valószínűleg recessziót okoznak. Ennek ellenére a gazdaságnak sikerült elegendő munkahely-növekedést elérnie ahhoz, hogy elkerülje a visszaesést az inflációs nyomás felgyorsítása nélkül. Az infláció 2023-ban lehűlt, így valószínűbb, hogy a Fed „puha landolást” ér el – megszelídítve az inflációt a gazdaság kisiklása nélkül.
A januári robbanásszerű állásszerzés minden bizonnyal arra készteti a Fed-et, hogy óvatosan csökkentse irányadó kamatát, ami számos fogyasztási és üzleti hitelt érint. A márciusi kamatcsökkentés most határozottan kimaradtnak tűnik.
A UPS-től, a Google-tól és az Amazon-tól származó, nagy horderejű elbocsátási bejelentések aggodalmakat ébresztenek azzal kapcsolatban, hogy vajon beharangozzák-e a leépítési hullám kezdetét. Az ország hatalmas munkaerő-állományához viszonyítva azonban a közelmúltbeli elbocsátások nem voltak elég jelentősek ahhoz, hogy az általános munkaerőpiacon rontsanak. Történelmi szempontból az elbocsátások továbbra is alacsonyak, a munkaerő-felvétel továbbra is stabil, és a munkanélküliségi ráta továbbra is megfelel az egészséges gazdaságnak.
Sőt, egyes vállalatok még mindig küzdenek a pozíciók betöltésével. Ryan Parnow, az iowai Coralville-ben található Blue Rocket LLC vezérigazgatója elmondta, hogy a kereskedelmi és lakóépületek takarítására dolgozók alkalmazása továbbra is nehézséget okoz, még akkor is, ha a cég emeli a fizetést, és év végi bónuszokat kínál 750 és 2000 dollár között az újakért. alkalmazottak, valamint a meglévő munkatársak.
A néhány hete közzétett ablakmosó munkára a Blue Rocket hat jelentkezőt vont be interjúra, köztük egyet, aki a beszélgetés közepén kisétált. A többiek elutasították az állásajánlatokat. Most a cégnek újra kell kezdenie a nulláról.
– Ez frusztráló – mondta Parnow. Több időt töltök a munkahelyen.”
Míg a gazdaság legtöbb ágazatában bőséges a munkahely, a vonzó juttatásokat kínálók – például az otthoni munkavégzés lehetősége – különös érdeklődést keltenek. A kedvezményezettek között volt Pappaly Anthony is, aki a parti őrségtől novemberben távozva kezdett állást keresni a vállalati kommunikáció vagy a PR területén.
„Folyamatosan új álláshirdetéseket vettem észre” – mondta a 30 éves Pappaly. „Észrevettem azt is, hogy csak egy rakás ember járt ugyanarra a munkára… különösen a hibrid állásokra vagy az otthoni munkákra.”
Pappaly az Upbringnél, egy texasi nonprofit szervezetnél landolt, amely programokat működtet a gyerekek megsegítésére szerte az államban. A legtöbb nap otthon dolgozik, és szereti a rugalmasságot, hogy időnként meglátogassa édesanyját Kaliforniában, és otthonról dolgozzon.
Az 1100 alkalmazottat foglalkoztató Nevelésnek sikerült betöltenie az állásokat a toborzó személyzet növelésével, lehetőség szerint otthoni munkavégzés lehetőségének felkínálásával, fizetésemeléssel és az alkalmazottak legfontosabb prioritásainak felmérésével – mondta Carolyn Paganoni, aki a humánerőforrásokat felügyeli.
A legjobb tehetségekért folyó verseny továbbra is kemény – mondta David Lewis, a Wed Society ügyvezetője, egy oklahomai székhelyű médiafranchise márka, amely esküvői árusokat reklámoz. Az álláspályázókért való versenyeztetés érdekében a cég az elmúlt két évben akár 15%-kal is emelte a fizetést.
„Több pénzbe kerül a legjobb tehetségek megtalálása” – mondta Lewis. „Ha hatalmas számú jelentkezőt keresel, akkor jó. De úgy tűnik, hogy azok a jelenleg alkalmazottak, akik kereskedni szeretnének, szemben a munkanélküliekkel, akiknek munkára van szükségük.”
___
Az AP írói, Anne D’Innocenzio New Yorkban és Christopher Rugaber Washingtonban járultak hozzá ehhez a jelentéshez.
