Gyere vissza Befogadási Munkanap, a Hidoly (korábban Interaction Farm) és a Cesop HR Consulting Company által létrehozott és népszerűsített online esemény. Cél: a szakmai teljesítés konkrét lehetőségének felkínálása fogyatékkal élők és védett kategóriákba tartozók – az 1999. évi 68. törvényben előírtak szerint – végzettek. Időpont egyeztetés március 15-én.
A platform a jelöltek és a képzett munkaerőt kereső olasz vállalatok találkozási helyeként javasolt, és támogatja a befogadó bevált gyakorlatok megosztását az érintett érdekelt felek között (vállalatok, egyetemek, intézmények és a harmadik szektor); elősegíti az ENSZ által 2030-ra meghatározott fenntarthatósági célkitűzéseket, amelyek célja az egyenlőtlenségek csökkentése és a befogadás kultúrájának egyre szélesebb körű terjesztése.
A jelöltekhez való hozzáférés teljesen ingyenes: csak regisztráljon a platformon, töltse ki az űrlapot, és csatolja önéletrajzát. A regisztrálók egy tréningen vesznek részt, ahol megismerhetik az összes elérhető szolgáltatást: követhetik a céges prezentációkat, látogassák meg a virtuális standokat, jelentkezzenek konkrét pozíciókra, személyes interjúkon vegyenek részt. A platform a WCAG 2.0 irányelvei szerint érhető el.
Az immár 13. alkalommal megrendezett Befogadási Munkanap napjainkban számít közel 4000 tag és mintegy 200 cég részvétele középvállalatok és multinacionális cégek között különböző szektorokban: az autóipartól a biztosításig, a pénzügyektől a távközlésig. A profilokkal kapcsolatban számos kutatási terület létezik, az IT-től a pénzügyekig, a marketingtől az innovációig.
Már sok olyan felhasználó van minden korosztályból, akik az Inclusion Job Day platformnak köszönhetően munkát találtak és szakmailag megalapozták magukat a különböző szektorokban: az interjúk elérhetők
A kiadásban részt vevő cégek közül: Agos Ducato, Almaviva, Cassa Depositi e Prestiti, Costa Crociere, Dedalus, Deloitte, Eos Spa, Fincantieri, Generali, Gruppo BCC Iccrea, KPMG, Lego, L’Oréal Italia, Maticmind, Percassi Retail, Petronas, Sisal, STMicroelectronics, Tecno Capital, Terna, Umana, Verisure.
Inclusion Job Beszélgetés a tisztelet nevében
Az Inclusion Job Day délelőtt 11 órakor kezdődik és március 15-én 18 órakor ér véget: ebben az időszakban a felhasználók jelnyelvre szakosodott LIS tolmácsok jelenlétében követhetik a céges prezentációkat, meglátogathatják a virtuális standokat és megszervezhetik az interjúk napirendjét.
A szokásos módon az esemény délelőtt 10 órakor kezdődik az Inclusion Job Talk-vel, a kerekasztallal, amelyen menedzserek, valamint a sokszínűség és befogadás szakértői vesznek részt. Ennek a kiadásnak a témája: „Befogadás: a tisztelet különbséget tesz. Emberek, normák, viselkedések”, amelyben az író és a D&I tanácsadó, Marina Cuollo vesz részt; Paola Drago, a Talent Acquisition, Employer Branding & Internal Mobility BCC ICCREA Group vezetője; Federico Mancarella, tehetségszerzés, munkáltatói márkaépítés és belső mobilitás, a BCC ICCREA csoport és paralimpiai kenu bajnok; Manuela Pioltelli, az umanai célzott elhelyezési terület vezetője; Gianpaolo Torchio, Monza és Brianza tartomány munkaerő-piaci és esélyegyenlőségi szolgálatának vezetője.
Az Inclusion Job Day következő, 2024-re tervezett kiadásaira június 14-én és október 25-én kerül sor. Ha naprakészen szeretne maradni a közelgő eseményekről, hírekről és kezdeményezésekről, egyszerűen .
