Ha Ön olyan menedzser, aki egy fiatalabb alkalmazott távolról történő elbocsátását tervezi, érdemes lehet készen állnia a közeli felvételekre. A közösségi médiában nevelkedett néhány Z generációs dolgozó rögzíti magát, amikor kirúgják, és közzéteszi a videókat a TikTokon, hogy az egész világ lássa.
A trend, amely hitelesnek tűnő videókat tartalmaz olyan személyekről, akik a kirúgás folyamatában vannak, vagy a fejsze megszerzése utáni pillanatokban reagálnak az élményekre, a gyorséttermektől az irodai munkákig. tanítás. Míg a videók egy része komikus törvényalkotásokJason Dorsey, a „Zconomy” szerzője és a Generációs Kinetikai Központ elnöke elmondta a CBS Newsnak.
„Minden iparágban ezt tapasztaljuk” – mondta. „Az esetek túlnyomó többsége valóságos. Az emberek azt forgatják, hogy elbocsátják, kifelé sétálnak, és kiviszik a harapnivalót kifelé.”
Egy friss Brittany Pietsch TikTok videója, egy San Francisco-i technológiai dolgozó, azt a pillanatot mutatja be, amikor kirúgták a Cloudflare kiberbiztonsági vállalatnál. Nagyjából 9 perc alatt videó, amely a január közepén történt közzététel után terjedt el, Pietsch láthatóan feszültnek tűnik, miközben a számítógépe előtt ül, és vár egy virtuális hívást egy HR-essel és a cég igazgatójával. A videó felirataiban megjegyzi, hogy „a munkatársak egész nap véletlenszerűen kaptak 15 perces hívásokat”, és a „munkahelyi BFF-jét” mindössze 30 perccel korábban kirúgták, ami miatt a 27 éves lány a legrosszabbra számított.
@britanypeachhh Eredeti alkotó újraküldése: brittany peach cloudflare layoff. Ha tudod, hogy hamarosan elbocsátanak, akkor filmezd le 🙂 ez traumatizáló volt, őszintén szólva #felhőfáklya #techelbocsátás #tech #elbocsátás
Aztán jön a legrosszabb.
„Nagyon sajnálom, a nevem Rosie” – mondja egy panaszos hangú HR-tag, aki az első cég képviselője, aki felvette a telefont. Nem sokkal ezután a cég második képviselője, akit Pietsch a képaláírásban úgy jellemez, hogy „egy olyan igazgató, akiről soha nem hallottam”, megkezdődik a tényleges kirúgás.
„Nem felelt meg a Cloudfare teljesítményre vonatkozó elvárásainak” – mondja. – Úgy döntöttünk, megválunk tőled.
Pietsch, aki mindössze négy hónapja dolgozott az értékesítésben a cégnél, védi teljesítményét, és magyarázatot kér a negatív kritikára, annak ellenére, hogy vezetőjétől pozitívnak minősített visszajelzést kapott.
„Nem hiszem, hogy Dom vagy jómagam ma olyan egyértelműséget vagy olyan választ adunk neked, amely megfelel az elvárásoknak, amelyeket velünk kommunikálsz, Brittany” – mondja neki a HR-es, majd a videóban hozzátette: „Én” Örülök, hogy külön felkereshetem Önt, hogy megadhassam a kalibrált adatokat. Konkrétan beszélnem kell a bevételi vezetőkkel, hogy megtudjam, beszerezhetem-e ezt az Ön számára.”
Munkavállaló POV
Pietsch egyike annak a több ezer dolgozónak a technológiai iparban az elmúlt évben, akik elvesztették állásukat, sokan röviddel azután, hogy felvették. Kirúgások vannak különösen ugrott a média, a kiskereskedelmi és a technológiai szektorban, hogy csökkentsék a költségeket a járvány alatti túlbérlés után, és mivel MI-be fektetnek be.
Amellett, hogy felhívják a figyelmet egy tipikusan zárt ajtók mögött maradó cselekményre, a TikTok elbocsátási videói azt is tükrözik, hogy a fiatalabb munkavállalók hogyan érzik magukat felhatalmazva a közösségi médiára, hogy felszólaljanak munkaadóik ellen, ha úgy érzik, hogy igazságtalanul bánnak velük.
„Az elmúlt négy hónapban az egész energiámat és életemet erre a munkára adtam, és ok nélkül elengedni olyan, mint egy hatalmas pofon egy olyan cégtől, amelyben nagyon szerettem volna hinni.” egy érzelmes Pietsch elmondja a Cloudflare képviselőinek videójában, ami már megtörtént megtekintve több mint 23 millió ember X, as jelentették a Business Insider által.
A Cloudflare társalapítója és vezérigazgatója, Matthew Prince válaszolt az X-ről írt bejegyzésben szereplő videóhoz, „fájdalmasnak” nevezve nézni.
„Kb. 40 értékesítőt bocsátottunk el a több mint 1500 értékesítőből a piaci orgánumban. Ez egy normális negyedév. Ha jól végezzük a teljesítménymenedzsmentet, gyakran három hónapon belül vagy még ennél is rövidebb időn belül meg tudjuk állapítani, hogy felveszünk egy értékesítést, még az ünnepek alatt is. , akár sikeresek lesznek, akár nem” – szögezte le, majd hozzátette: „Fontos, hogy attól, hogy elbocsátunk valakit, nem jelenti azt, hogy rossz alkalmazott. Ez nem jelenti azt, hogy nem lesz igazán az. , nagyon jó valahol máshol.”
Mélyen személyes helyzetek nyilvánosságra kerültek
A közvélemény reakciója Pietsch videójával kapcsolatban vegyes volt. A Glassdoorban néhányat hozzászólók Cloudflare-t hibáztatta, amiért azt, amit úgy mondanak, költségvetési elbocsátásnak minősítette teljesítményalapú elbocsátásként. Mások Pietschét „konfrontatívnak” és „mérgezőnek” írják, az egyik hozzászóló pedig „rossz ítéletnek” (sic) nevezte a videó rögzítésére és közzétételére vonatkozó döntését. Ezzel szemben az X-en számos megjegyzés fejezi ki Pietsche támogatását, akiről sokan úgy érzik, megérdemelték a Cloudflare egyértelmű magyarázatát.
A Cloudflare nem válaszolt azonnal a megjegyzéskérésre.
Dorsey, aki a generációk korcsoportjai közötti különbségekre fókuszál az üzlettel kapcsolatban, azt mondja, hogy a Z generáció számára normális viselkedés, ha mélyen személyes helyzeteket oszt meg több tízezer követővel, és nyilvánosan beszél hagyományosan magánügyekről.
„Az a fontos, hogy sok fiatal, akit látunk, aki ezt közzéteszi a TikTokon – ne feledje, ők a TikTokon nőttek fel. Megosztották a kudarcaikat, megosztották az áttöréseiket – ez lehet szakítás valakivel. bekerülhet az egyetemre” – mondta.
„Sokuk számára (ez) az első alkalom, hogy elbocsátják őket. Természetesen azt akarják, hogy mindenki tudja, majd várják a visszajelzést, hogy elmondják, helyes döntés volt-e vagy sem” – tette hozzá. .
Dorsey szerint sok fiatal számára, akik megosztják személyes megpróbáltatásait a közösségi médiában, a fő motívum a visszacsatolás, nem pedig a bevételszerzés.
„Szeretnék kapni a visszajelzést, és gyakran küzdenek a sebezhető személyes beszélgetésekért, így gyakran lesznek sebezhető beszélgetéseik a technológia révén” – mondta. „Állandóan beszélek a szülőkkel, ők azt mondják: „Nem tudom rávenni a gyerekemet, hogy bármi fontosat mondjon, például értelmeset és sebezhetőt, de ha küldök egy SMS-t, mindent elmondanak.” Ez csak egy normális módja annak.”
Az biztos, hogy pénzt kell keresni azok számára, akiknek sikerül nagyszámú követőt vonzaniuk a TikTokon, az Instagramon vagy más jelentős közösségi platformokon, egyszerű felhasználóból befolyásolóvá alakítva őket.
„Igen, a valóság az, hogy nem csak egy nemzedék nőtt fel, aki mindent megoszt, hanem felértékeltük az influencer, a közösségi média sztárjának létét. Tehát 5 percnyi hírnév helyett millió lájkot kapsz vagy millió szív… Kutatásunkban azt látjuk, hogy a Z generációban sokan az influencer valódi karriert adnak hozzá – tehát természetesen ezt teszik.”
A milliós rajongótáborral rendelkező befolyásolók 30 000 és 150 000 dollár közötti márkaüzleteket köthetnek, a Wall Street Journal jelentették októberben.
Lehetséges következmények
Mindazonáltal azok, akik videót streamelnek arról, hogy elbocsátják magukat a munkájukból, olyan következményekkel szembesülhetnek, mint például a végkielégítési megállapodások megszegése, a BBC. jelentették. Az állás megszüntetéséről szóló videók az őket közzétevőkre is visszaüthetnek, ha a nézők bosszúállónak vagy szakszerűtlennek találják a bejegyzést.
„Általánosságban elmondható, hogy az ilyen lépések kétélű fegyver. A visszaélést bejelentőkkel, a rossz gyakorlatok nyilvános megosztásának szélsőségesebb formájával foglalkozó irodalom azt mutatja, hogy az embereket megbélyegzik emiatt” – mondta Ben Voyer, az ESCP Business School professzora, a Gen alapítója. Z Observatory, mondta a Business Insider egy nemrégiben cikk.
„Általában a társadalom nem jutalmazza azokat az embereket, akik olyan magatartást tanúsítanak, amelyet egyesek árulásnak tartanak. Az ilyen tartalmak online megjelenítése egyrészt erkölcsi támogatás, másrészt egy kis bosszú megszerzésének módja” – mondta.
