„Örömmel üdvözölöm a Manageritalia által közölt hírt a női menedzsment 2008 óta tartó növekedési trendjének megerősítéséről, amely érdekes eredményeket ért el, amint azt a nyilvánosságra hozott adatok is igazolják. A különböző identitások jelenléte a cégben minden bizonnyal azt jelenti, hogy egy eszköz , különböző nézőpontokból származó hozzájárulást jelent, amely erőforrást, hozzáadott értéket jelent, amely a szervezet javát szolgálja az általa kitűzött célok jobb sikere érdekében, de az ott dolgozó és abban aktívabban részt vevő egyének számára is. ha felértékelődik”. Így Francesca Bagni Cipriani nemzeti esélyegyenlőségi tanácsadó az Adnkronos/Labitalia társasággal kommentálja a Manageritalia által a magánmenedzserekről szóló „Nők jelentését”.
„Úgy gondolom, hogy a Manageritalia sajtóközleményében említett egyeztetési kezdeményezések és újabban a kisvállalkozásokat a tanúsításig kísérő intézkedések ebben a tekintetben fontosak voltak – húzza alá –, és úgy gondolom, hogy alapvető fontosságúak ahhoz, hogy lényeges változást ösztönözzenek a kisvállalkozások hozzáállásában. A termelő világot azokkal az akadályokkal szemben, amelyek hosszú ideje gátolják a nők teljes körű részvételét a munka világában. Ezért reméljük, hogy ez a tendencia tovább erősödik, amihez a munkaerőpiac valamennyi szereplőjének elkötelezettsége fontos.”
