Ingyenesen oldja fel az Editor’s Digest szolgáltatást
Roula Khalaf, az FT szerkesztője kiválasztja kedvenc történeteit ebben a heti hírlevélben.
A fejlett gazdaságokban a világjárvány óta nőtt a nők aránya a technológiai állásokban, amihez hozzájárult az erős kereslet, a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó politikák és a rugalmas munkabeosztások nagyobb toleranciája.
Az elmúlt négy évben a technológiai szektorban a nemek közötti szakadék csökkent az Egyesült Államokban, az EU-ban és az Egyesült Királyságban – derül ki az FT hivatalos adatokról készült elemzéséből.
A nemek közötti egyensúly javulása ellenére mégis a férfiak dominálnak az ágazatban. Ez a munkaerő-felvételi igények növelését eredményezte egy olyan időszakban, amikor az iparág kulcsfontosságú új mesterséges intelligencia-technológiákat fejleszt.
„Épp egy kritikus ponton vagyunk az MI tekintetében” – mondta Athene Margaret Donald, a Cambridge-i Egyetem kísérleti fizika emerita professzora. „Változatos munkaerőre van szüksége ahhoz, hogy megbizonyosodjon arról. . . hogy megtalálja a módját minden jelenlévő torzításnak. Több kisebbségre, nőre, színes bőrű emberre van szükségünk a teremben, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy ezt helyesen tesszük.”
Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint az Egyesült Államokban a női munkavállalók aránya a 2019-es 31 százalékról 2023 végére 35 százalékra emelkedett. A tavalyi 2,5 millióból alig 900 000 női dolgozó dolgozott a számítógép-programozás és a kapcsolódó szolgáltatások területén.
A hivatalos adatok szerint a számítógépes programozással és kapcsolódó szolgáltatásokkal foglalkozó nők aránya az EU-ban a világjárvány előtti 23 százalékról 2023 végére 25,2 százalékra nőtt, ami a legtöbb uniós országban, köztük Németországban, Franciaországban és Dániában is nőtt.
Az Egyesült Királyságban ez az arány a 2019-es 29 százalékról a tavalyi év során több mint 32 százalékra emelkedett.
A közgazdászok érvelése szerint a világjárvány óta az IT-állások iránti erős kereslet fontos tényező. Az EU-ban a számítógépes programozás 2016-ig nagyjából ugyanannyi embert foglalkoztatott, mint a szálláshelyek, most azonban közel kétszer akkora. Az Egyesült Államokban ezeknek a munkahelyeknek a száma 15 százalékkal nőtt 2023 decemberében 2019 azonos hónapjához képest, ami sokkal erősebb, mint az ugyanebben az időszakban elért 1,5 százalékos általános foglalkoztatásnövekedés.
A nők aránya a technológiai munkaerőben részben azért növekszik, mert mostanra több technológiai állás van a bankokban és a fogyasztási cikkeket gyártó cégekben – mondta Bianca Stringuini, a Hays munkaerő-toborzási csoport egyenlőségért, sokszínűségért és befogadásért felelős vezetője.
Az ilyen cégek „különböző tehetségeket keresnek, mert pozíciókat kell betölteniük, és ezeken a területeken továbbra is hiányosak a képességek” – mondta.
Elmondta, hogy az Egyesült Államokban több nő vállal szerepet olyan területeken, mint a kiberfenyegetések észlelése és tesztelése, amelyek hagyományosan férfiak dominálnak. „Most kezdjük látni a nőket a technológia minden területén, ahogy a piac növekszik” – mondta Stringuini.
A rugalmasabb munkabeosztás is segített. A Facebook szerint a távoli állásajánlatokat elfogadó jelöltek nagyobb valószínűséggel nők voltak. A Nash Squared digitális szolgáltatásokkal foglalkozó tanácsadó cég jelentése szerint azok a cégek, amelyek csak heti egy vagy két napot igényelnek az irodában, 27 százalékkal több nőt vesznek fel, mint az ötnapos mandátummal rendelkezők.
A technológiai óriáscégek is javítják a nemek közötti szakadékot a munkaerőben. A Google új technológiai munkaerő-felvételeinek 25,3 százalékát a nők tették ki 2023-ban, szemben a 2018-as 20,8 százalékkal. A nők összképviselete 30,9-ről 34,1 százalékra nőtt ugyanebben az időszakban.
A nők aránya 2023-ban 33,1 százalékra nőtt a 2019-es 29,2 százalékról, miközben a tech szerepköröket betöltőké 21,4 százalékról 26,6 százalékra emelkedett ugyanebben az időben. és hasonló tendenciákat mutatott.
A nemek közötti szakadék azonban továbbra is lényegesen nagyobb a technológiában, mint más nagy iparágakban. Az Egyesült Államokban minden harmadik nő dolgozik az ágazatban, míg a nők aránya 50,3 a vezetési tanácsadási szolgáltatásokban, 65,9 a jogi szolgáltatásokban és 55,6 százaléka a pénzügyi szolgáltatásokban.
„A szakadék óriási” – mondta Karen Blake, a Tech Talent Charter társ-vezérigazgatója. A fejlődés „túl lassú és nagyon törékeny” – tette hozzá. „Kicsit olyan érzés, mintha cseppek lennének az óceánokban.”
Donald szerint a nőket még korai éveiktől kezdve elriasztják a technológiai tárgyaktól, ami azt jelenti, hogy kevesebb női munkavállaló van műszaki ismeretekkel. „Társadalmunk . . . gyakorlatilag születésüktől fogva elriasztja a lányokat attól, hogy olyan tárgyakat vegyenek, mint a fizika vagy a számítástechnika.”
Fennáll annak a veszélye is, hogy a trend lelassul, vagy akár meg is fordulhat, ahogy a hibrid munka visszaszorul, és a nagy technológiai vállalatok széles körben elterjedt jelentőségűek a hűtési igények és a mesterséges intelligencia okozta zavarok közepette.
A technológiai szektorban a nemek közötti egyenlőség terén elért előrehaladás „glaciálisan lassú” – mondta Andy Heyes, a Harvey Nash szakértő toborzó brit és ír ügyvezető igazgatója. Azt állítja, hogy a világjárvány utáni előnyök nagyrészt az otthoni munka elfogadottságának köszönhetőek – és most veszélyben vannak, mivel a főnökök arra kérik a munkatársakat, hogy visszatérjenek az irodába. „Az egyenlőség, a sokszínűség és a befogadás a visszaesés idején prioritást élvez.”
