A nők egyre nagyobb szerepet játszanak a munka világában és az olasz menedzsmentben. Az elmúlt évben a vezető pozíciókban lévő nők tettek jelet +8,1%2008-tól napjainkig 92%-kal nőttek. Ez az a jelentős adat, amely a legfrissebb adatokból derül kiNői Jelentés‘ magánmenedzsereken, fejlesztette Manageritalia Az INPS által rendelkezésre bocsátott legfrissebb hivatalos adatok szerint Olaszországban a vezetők száma összességében +3,8%-kal nőtt. A nők ma a teljes létszám 21,4%-át teszik ki, szemben a 2008-as 12,2%-kal. A felzárkózás tehát folyamatban van, köszönhetően a generációs fluktuációnak is, amely szerint a női vezetők a 35 év alattiak 39%-át teszik ki. A vezetők aránya már 32%-a nő, a 35 év alattiak körében pedig 40%. Több női vezető van a tercier szektorban (25,4%), mint az iparban (15,9%), a legfejlettebb területeken és a legnagyobb és legstrukturáltabb területeken. érvényes vezetői jelenléttel és vezetőséggel rendelkező cégek.
„A női vezetők számának növekedése az olasz vállalatoknál – kommentálja a Manageritalia elnöke Mario Mantovani – a kulturális és társadalmi fejlődést képviseli, konkrét jelzés a sztereotípiák leküzdésére, amelyek gyakran korlátozzák a nők esélyeit a munka világában és a vállalatvezetésben. Még hosszú út áll előttünk a valódi nemek közötti egyenlőség felé, de ezek a számok azt mutatják, hogy jó úton járunk. Ez mindenkinek az érdeke, azért is, mert a nőkkel az élen álló cégek jobban teljesítenek.”
„Egyesületként – magyarázza Negyedik Lujzaa Manageritalia női menedzserek csoportjának koordinátora – több mint 30 éve foglalkozunk a vállalatok és intézmények tudatosságának növelésével olyan akciók és projektek népszerűsítésében, amelyek nemcsak a munka és a magánélet közötti jobb egyensúlyt és a női vezetők jobb bevonását segítik elő, kezdve Fiocco in szienda” az anyaság ösztönzésére a „Women on board” projekten keresztül, amely a nők állami és magáncégek igazgatótanácsába való belépését ösztönzi a „Managing for inclusion”-ig, a Manageritalia által a kis- és középvállalkozásokat kísérő új útig. vállalkozásokat a nemi bizonyítvány megszerzésében”.
A vezetők számának növekedése, és különösen a női komponens, minden olasz gazdasági ágazatban látható. A tercier szektor világából kiindulva, amely a vezetők számának általános növekedését jelzi +5,3% amelyben a nők regisztrálnak a +8,5%. Kiváló eredmények az egészségügyi és szociális segélyszektorban is a +18,3% összesen nőkkel elérve a +20,2%. Jelentős a nők számának növekedése az információs szolgáltatási és vállalati kommunikációs szektorban is, amely a +10,5% az új menedzserek számához képest, amelynél megáll +6,5%.
Az ágazatok közül a leglassabban érzékeli a változást az az iparág, amelyik csak egyet lát +7,1% új vezetők száma, és csak a vezetői létszám növekedése +1,8%. Az oktatási és oktatási szektor negatív, általános hanyatlást tapasztal -34,6% sőt még – 48% nőknéla változó idők jele és a nők megváltozott ambíciói, akik most egyre inkább más ágazatok és munkaterületek felé fordulnak.
A menedzserek számának növekedése szinte az összes olaszországi régiót érinti (1. táblázat), egyetlen kivétel Trentino-Alto Adige (-1,8%), Molise (-1,4%), Campania (-1,5%) és Calabria (-5,3%). A dél ezért fellélegzik a 2021-es erős általános növekedés után, míg Puglia (+21,2%) és Valle d’Aosta (+7,2%) mellett a már menedzsmentesebb régiók és Lazio (+ 5,2%) és Lombardia (+5%). Szakadék a vezetői szinten, amely továbbra is erős, figyelembe véve a vezetők és alkalmazottak arányát, amely országos szinten 0,9, Lombardiában 1,7 és Délen 0,3-0,2. A pozíciót Szicília (28%) követi, a sorrendben Lazio (27,6%), Puglia (24%), Molise (23,1%) és Lombardia (23,3%). Az utolsó három helyen Trentino-Alto Adige (10,9%), Umbria (13%) és Friuli-Venezia Giulia (13,6%).
