LÉs kapcsolatokat amelyek létrejöttek kollégákkal gyakran nem olyan idilliek. Így lehet jó kapcsolatokat kialakítani a munkahelyen, és megakadályozni, hogy mérgező környezetté váljon
Építs ki jó kapcsolatokat a kollégákkal elengedhetetlen a munkába járás örömének és lelkesedésének optimalizálása. A jó interperszonális kapcsolatok az irodában, az építkezéseken és általában minden munkahelyen óriási előnyökkel járhatnak mind a bizalom, mind a teljesítmény növelése terén, és mindenekelőtt csökkentheti annak kockázatát, hogy munkakörnyezetben dolgozzon. mérgező.
A pozitív munkahelyi kapcsolatok valójában a kockázat elkerülésének kulcsa lehet kiég. Nemcsak, hogy minimalizálják a szorongást és a stresszt, és csökkentik a nyomást, amelyet gyakran magunkkal cipelünk, mint olyan terhet, amelytől még hazatérve is nehéz megszabadulni. Tessék hogyan lehet jó kapcsolatokat kialakítani a munkahelyen és miért számít.
Szánjon időt egy kávéra
Itt vagyunk. Hétfő reggel van, ezer kötelezettséggel elfoglalva, amelyek a hajnalra tűzött ébresztő trillájával kezdődnek, végre a munkahelyre megyünk. És itt vagyunk elmerülve a feladatainkban. Csodálatos az az erőfeszítés, amelyet időben véghezvittünk, de nem szabad elfelejtenünk, hogy nem vagyunk istenek robot és le kell kapcsolódni Szünetet tartani.
Miért ne ossza meg a szünetet asztali szomszédunkkal, vagy vonja be az egész osztályt a kávészüneteket pihentető? Szánjon rá egy pillanatot töltse fel az akkumulátorokat létfontosságú, és a munkateljesítmény javításához is fontos.
Alakítsa át a Kávészünet napi rutinba, és arra használja, hogy jobban megismerje kollégáit. Segít kapcsolatokat kialakítani, és miért ne alakíthatná azokat szilárd kapcsolatokká még az irodán kívül is.
Dicsérje kollégáit
Mindegy, hogy csapatmunkáról vagy önálló munkáról van szó, folyamatosan a kollégák által kidolgozott projektekkel, rendezvényekkel kell foglalkoznunk. És ugyanakkor lehetőségünk van rá vegyük észre hatékonyságukat, pontosságuk, precizitásuk, szervezettségük vagy bármely más pozitív megjegyzésük. De hányszor mutatjuk meg nekik, hogy valóban nagyszerű munkát végeztek? Hányszor jutunk azon kapni magunkat, hogy bókot mondunk kollégáinknak?
Lehet, hogy az idő hiánya miatt, lehet a vágy hiánya miatt, lehet azért, mert nem hisszük, hogy olyan köteléket építettünk ki, ami ezt lehetővé tenné, de nagyon ritkán fordul elő, hogy gratulálunk valaki más projektjének kiváló sikeréhez. A kolléga által végzett munka elismerésének kimutatása nagy önbizalom és érettség jele.
Nem kell figyelmen kívül hagynod vagy lekicsinyelni, mert félsz, hogy alacsonyabb rendűnek érzed magad. Tökéletesen tisztában van értékével és professzionalizmusával és értékeli a csapat egy tagjának munkáját nagyon fontos a jó munkakapcsolatok kiépítése és fenntartása idővel.
Légy pozitív
Életünk körülbelül egyharmadát a munkahelyünkön töltjük, miért ne tennénk ezt eggyel pozitív és optimista szellem? A szakmai kötelezettségvállalások nagyon jelentős hatással vannak mindennapi életünkre, és gyakran jelentős hatással vannak rá. Élő a teljesítő munka mindannyiunk lelki nyugalma és pszichofizikai jóléte szempontjából alapvető fontosságú, és a kollégák közötti kapcsolatok óriási hatással vannak erre a körképre. Légy pozitív, tiszteletteljes, befogadó és bizalomra méltó.
Első pillantásra egyszerűnek tűnhet, de egyáltalán nem az. Amikor dolgozni megyünk, magunkkal visszük a teljes hátterünket. Személyes ügyek, utolsó pillanatban zajló beszélgetések, harag, szomorúság. Ez teljesen normális, de idővel káros lehet ránk és a minket körülvevő környezetre. Ezért igyekszünk az életet vízzáró rekeszekre osztani, és lehetőség szerint feltételezni a pozitív hozzáállás, amikor dolgozunk.
A pozitivitás ragadós, és a lelkesedés, amit mások elszívnak tőlünk, ugyanolyan lesz, mint amit belénk árasztanak, még azokon a napokon is, amikor nem a legjobb a hangulatunk. A pozitivitás pozitivitást szül és az interperszonális kapcsolatok óriási hasznot hoznak.
Igen a nyílt kommunikációra, nem a pletykákra
A hatékony kommunikáció, a nyitott, empatikus, valamint az aktív hallgatás létfontosságú és értékes a jó munkahelyi kapcsolatok kialakításához. Az, hogy fogékonyak vagyunk és őszinte érdeklődést mutatunk felebarátunk mondanivalója iránt, azt jelzi, hogy olyan emberek vagyunk, akik figyelmesek mások szükségleteire, és hajlandó mélyen megérteni a nézőpontokatkollégáink ötleteit, tétovázásait és közösen megoldani az esetleges problémákat.
Ha a kommunikáció e aktív hallgatás nélkülözhetetlenek az egészséges kapcsolatok kiépítéséhez az irodában, míg a pletykáknak szentelt pillanatok abszolút negatívak. Egyik kollégánkról pletykálva, mögött beszélni olyan emberekről, akikkel együtt dolgozunk, vagy akiket boncolgatunk pletyka a vezetőkről és a tulajdonosokról teljesen rossz, és nem vezet semmi jóra.
A mérgező munkakörnyezet fakadhat egy apró pletykából is, ami leküzdhetetlen sziklatömbbé válik, és problémák lavináját okozhatja az elszenvedőknek és azoknak, akik létrehozzák. Nem a pletykákra, igen a nyílt kommunikációra, meglátod, csodálatos gyümölcsei lesznek.
