A SuperJob platformmal az intézmények, a vállalatok és a harmadik szektor összefog a befogadás érdekében
A fogyatékkal élők társadalmi befogadásának előmozdítása a munkához való jog védelme révén, amely az autonómia és a közéletben való részvétel alapvető eszköze. Ez a küldetése SuperJob, a fogyatékkal élő – vagy inkább speciális képességekkel rendelkező – emberek és a munka világa közötti hidat építő platform, amely a saját, sokszereplős tudományos bizottság felállításával megerősíti a fejlődés iránti vágyat, hogy még élesebb legyen a az intézmények, a vállalatok és a harmadik szektor közötti szinergiák előmozdítása a hozzáférhető, barátságos és befogadó munkakörnyezet kialakítása érdekében. Tegnap mutatták be az új SuperJob tudományos bizottságot Rómában az „Egyesülve a sokféleségben: a munka, mint a befogadás eszköze” című találkozóna magazin szervezésében Hangyákfeltétlen közreműködésével Neopharmed Gentilia projekt alapítója és fő partnere, amely a promóterek között is szerepel Michael Page toborzó cég.
Az összehasonlítás megnyitásához Claudio Durigon, a Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztérium helyettes államtitkára, aki kifejtette, hogy „Hazánk egy nagy kulturális változás pillanatát éli meg a munka világában, amely új lehetőségeket nyit meg a fogyatékkal élők számára is. Egy olyan út, amely nem nélkülözheti a támogatandó harmadik szektor értékes hozzájárulását, valamint a technológiát, mint eszközt az egyre vonzóbb és befogadóbb munkaerőpiac felé.
Chiara Gribaudo, a Képviselőház XI. Munka- és Szociálpolitikai Bizottságának alelnöke kiemelte, hogy „a fogyatékkal élők a leginkább kitéve a gazdasági változásoknak és a társadalmi törékenységnek”. A kért prioritások között szerepel az 1999. évi 66. törvény aktualizálása a fogyatékkal élők foglalkoztatásának elősegítése érdekében, olyan szakemberek képzése, akik támogatni tudják a fogyatékkal élők növekedési pályáját a munkakörnyezetben, valamint a fogyatékkal élő nők-anyák integrációját. Mindenekelőtt munkával érheti el minden egyén autonómiáját.”
A rendezvény alkalmat adott a szakterület szakembereiből álló SuperJob tudományos bizottság bemutatására A sokszínűség befogadása (D&I), a társadalmi fenntarthatóság mellett elkötelezett cégek vezetői, véleményvezérek az egyesületek és művészek világában. A tudományos bizottság célja az ismeretek és tapasztalatok cseréje, hogy értéket teremtsenek közös szolidaritási projekteken keresztül, amelyek célja a társadalmi és munkahelyi befogadás. Az olasz kormány által a közelmúltban jóváhagyott két törvényerejű rendelettel összhangban az Európai Bizottság által közzétett „A fogyatékkal élők jogairól szóló 2021–2030-as stratégia” értelmében, a Pnrr 5. „Befogadás és kohézió” küldetése, valamint a végrehajtás alatt. A fogyatékosságról szóló, 2021. december 22-i felhatalmazó törvény rendelkezései.
Ahogy elmagyarázta Francesca Buttara, a SuperJob tudományos bizottságának tagja: „A SuperJob egy olyan innovatív valóság, amely összehozza a különböző szektorokban működő, az ország különböző területein jelen lévő kkv-kat, multinacionális vállalatokat és szervezeteket a lehető legszélesebb körben elterjedt munkavégzés érdekében. . De nem csak ez, a SuperJob egy olyan eszköz is, amely támogatja a családok és a polgárok tudatosságát és tájékoztatását a D&I kérdésekről.”
Valentina Cefalù, a SuperJob Tudományos Bizottságának tagja hozzátette: „Meggyőződésünk, hogy a harmadik szektor vezető és stratégiai szerepet játszik Olaszországban. A SuperJob célja, hogy hídként működjön a „szuperképzett” emberek és a vállalatok világa között, akik erőforrásokat keresnek munkaerő gazdagításához, és új jövőképeket hoznak be országunk termelési valóságába.
A SuperJob tudományos bizottságának elnöke, Ottavia Landi, megismételte a kezdeményezés értékét. „Büszkék vagyunk a SuperJob által elért eredményekre nemcsak a fogyatékkal élők foglalkoztatási integrációja terén, hanem a munkához való jog kultúrájának elterjesztésére is, mint az életterv és ambíciók megvalósításának alapvető elemére. Nem feledkezve meg a SuperJob elkötelezettségéről a fogyatékkal élő családok és gyermekek iránt, akik számára projektünk az aggregációs pontja és támogatása a sokszínűség fokozása és a mindennapi élet kihívásainak leküzdése érdekében.
A SuperJob tudományos bizottság összetétele a következő: Ottavia Landi, elnök; Raffaele Dipierdomenico, főtitkár. Tagok: Francesca Buttara, a Dowell alapítója; Francesca Caricchia, a Page Group vezető ügyvezető igazgatója; Giovanni Carotenuto, a Pro Bono Italy elnöke; Valentina Cefalù, az Infratel Italia közügyekért felelős vezetője; Gabriele Cirieco, az apco Worldwide ügyvezető igazgatója; Emanuela Ferrero Ventimiglia, a Ralph Lauren márkakommunikációs alelnöke; Claudia Pallanca, reklámfiók és publicista; Alessandro Renna, a 4cLegal alapítója és vezérigazgatója.
