A Sporthitel Intézet aláírta a Vállalati Önfegyelem Kódexét, az anyaságot támogató kezdeményezést, amelyet Eugenia Maria Roccella család-, születés- és esélyegyenlőségi miniszter támogat. A Kódex három területre irányítja a vállalatok figyelmét: az anyák karrier-folytonosságának előmozdítása, az egészségügyi szükségletek megelőzési és kezelési kezdeményezései, a munkaidő és munkamódszerek hozzáigazítása. A Sporthitel Intézet mindig is elkötelezett volt a jóléti politikák végrehajtása és a dolgozó anyák érdekében tett kezdeményezések megerősítése mellett. Az ICS Kiegészítő Vállalati Szerződés lehetőséget biztosít a kollégáknak a választható szülési szabadság, bababónusz, bébiszitter/óvodai/tanulmányi támogatás, támogatott okosmunka igénybevételére újdonsült szülőknek.
A Kódexet Beniamino Quintieri elnök írta alá, egy szándéknyilatkozattal együtt, amely a kódex végrehajtása során bevezetett jó gyakorlatokra utal. „A kormány a demográfiai kérdést a prioritásai közé sorolta, de ez nem olyan kihívás, amelyet egyedül meg tudunk küzdeni. Mindenki összefogására van szükség, és a munka és az üzleti világ bevonása elengedhetetlen a munka és a magánélet egyensúlyának elősegítéséhez, és mindenekelőtt annak biztosításához, hogy a nők ne éljék meg alternatív lehetőségként az anyaságot és a szakmai kiteljesedést. Alapvető fontosságú annak biztosítása, hogy a nők szabadon szülhessenek olyan gyerekeket, akikre vágynak, anélkül, hogy ez a kiteljesedésükről való lemondással járna, és a Kódex kezdeményezés éppen a vállalkozások és intézmények társadalmi felelősségvállalásának ösztönzésére jött létre. Az érdeklődés, amit látunk, jó előrevetít egy olyan kulturális változást, amely egyben konkrét változást is jelent” – jelentette ki Eugenia Maria Roccella, a családért, a születésért és az esélyegyenlőségért felelős miniszter.
„A Felelős Társaságirányítási Kódex aláírása megerősíti a Sporthitel Intézet szülői védelem iránti akaratát. Minden nap arra törekszünk, hogy minden kollégának ugyanazokat a lehetőségeket biztosítsuk, nemtől függetlenül. A végrehajtott kezdeményezések az új kódex elfogadása mellett további lépést jelentenek az intézetben annak érdekében, hogy megfelelő támogatást nyújtson ahhoz, hogy az ICS-nők ne kelljen választaniuk a pálya és a család között. Az Intézetben a nemek közötti sokszínűséget támogatjuk, és célirányos politikák és programok elfogadásával támogatjuk a nők szerepét. A számok erről tanúskodnak: 2020-tól napjainkig a női vezetői szerepek 0-ról 19%-ra nőttek, miközben az első vonalbeli vezetői szerepek 38%-át nők töltik be” – jelentette ki Beniamino Quintieri elnök.
