A kevesebb munkaidő növeli-e a vállalat általános termelékenységét? Egy nemrégiben, az Egyesült Királyságban végzett tanulmány szerint a négynapos munkahét modell a vállalkozások és a munkavállalók számára egyaránt előnyös.
Egy évvel azután, hogy 61 brit vállalat úgy döntött, hogy részt vesz egy négynapos heti kísérleti tanulmányban, a vállalatok 89%-a továbbra is a helyén tartotta a struktúrát.
A héten bejelentett tanulmány pozitív eredményei közé tartozik a nagyobb hatékonyság, a boldogabb alkalmazottak és az alacsonyabb fluktuáció.
A 2022-es tanulmány, amelyet az Autonomy agytröszt végzett a 4-Day Week Campaign és a 4-Day Week Global mellett, egy hat hónapos próbaként indult, amely egy évre meghosszabbodott, és bizonyos esetekben állandósult.
A szokásos ötnapos, 40 órás munkahét-modelltől lemondva a részt vevő szervezetek megállapodtak abban, hogy a szokásos munkateher 100%-át a ledolgozott idő 80%-ában teljesítik, így a munkahetet 32 órára rövidítik – fizetéscsökkentés nélkül.
Ezen a dátum nélküli stockfotón egy férfi látható az íróasztalánál.
STOCK FOTÓ/Getty Images
Egy év után a cégek 51%-a döntött úgy, hogy tartósan bevezeti a négynapos munkahetet, 89%-a pedig úgy döntött, hogy egész évben folytatja a struktúrát.
A részt vevő vállalatok vezetőivel és vezérigazgatóival végzett utólagos felmérés során a válaszadók 100%-a arról számolt be, hogy a négynapos hét „pozitív” vagy „nagyon pozitív” hatással volt szervezetükre a tanulmány szerint.
Amikor a kutatók megkérdezték, hogy miben változott a négynapos struktúra, a megkérdezett vállalatok 82%-a számolt be pozitív hatásokról a személyzet jólétére. 50%-uk pozitív hatást tapasztalt a személyzet fluktuációjának csökkentésében, 32%-uk pedig azt mondta, hogy a politika észrevehetően javította a toborzásukat – írja a tanulmány.
A részt vevő cégek munkatársaival végzett külön utófelmérés során a négynapos munkahét előnyei az irodában és azon kívül egyaránt érezhetőek voltak.
Ezen a dátum nélküli stockfotón emberek láthatók egy konferenciateremben.
STOCK FOTÓ/Getty Images
„A fizikai és mentális egészség, a munka és a magánélet egyensúlyának és az általános élettel való elégedettségnek a javulása, valamint a kiégés csökkenése, amelyet az eredeti kísérlet végén tapasztaltak, egy év múlva is megmaradt” – mondták a kutatók.
A tanulmány szerint a jövőre nézve a brit 4-Day Week Campaign megbízásából készült legutóbbi közvélemény-kutatás szerint a lakosság 58%-a azt várja, hogy 2030-ra a négynapos munkahét lesz a szokásos munkavégzési mód.
Nemzetközi szinten a tanulmány megjegyzi, hogy a négynapos munkahét kulcsfontosságú követeléssé vált egyes szakszervezeti tárgyalásokon olyan országokban, mint az Egyesült Államok, Németország és Olaszország.
Spanyolország, Izland és Dél-Afrika azon országok közé tartozik, amelyek kipróbálták a négynapos munkahétet kiválasztott vállalatok és munkavállalók számára.
Belgium 2023 novemberében törvényt vezetett be, amely előírja a munkaadóknak, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók számára négynapos munkahetet kérjenek.
Ezen a dátum nélküli stockfotón egy irodában dolgozó emberek láthatók.
STOCK FOTÓ/Getty Images
Állami szinten az Egyesült Államokban a massachusettsi törvényhozók 2023 áprilisában terjesztettek elő egy törvényjavaslatot, amely adójóváírást biztosít a munkaadóknak, ha legalább 15 munkavállalót heti négy napra helyeznek át anélkül, hogy csökkentenék fizetésüket.
Kaliforniában egy törvényhozó 2023 márciusában újra bevezette a Kongresszus elé a 32 órás munkahét törvényét, amely 32 órában határozná meg a szokásos munkahetet.
Akkoriban Mark Takano képviselő azt mondta, hogy ez az aktus „jelentős változás lesz, amely növeli az emberiség boldogságát. Ez nagyon nagy kijelentés. De 100 évvel ezelőtt nagy dolog volt, amikor hétvégét ajándékoztunk az embereknek a vásáron Munkaügyi normákról szóló törvény.”
Takano először 2021-ben terjesztette be a jogszabályt a Kongresszus elé.
Míg a 4 napos munkahét egyes vállalatoknál sikeresnek bizonyult, a lerövidített modell minden iparágra érvényes? Eric Loomis, a Rhode Island-i Egyetem professzora és munkatörténésze 2023 júniusában azt mondta az ABC News-nak, hogy a politika nehézségekbe ütközött a fehérgalléros szakmákról az alacsony fizetésűek felé való átterjedése során.
„Azt látom, hogy egy irodában 40 óra helyett 32 óra alatt végeznek munkát” – mondta Loomis az ABC Newsnak. „Ha jegyet veszel egy színházban, vagy jelmezt viselsz a Disney Worldben, akkor ott kell lenned.”
Eközben nagyon valószínűtlen, hogy a szövetségi törvények négynapos munkahetet rögzítsenek, tette hozzá Loomis. „Az Egyesült Államok közel 90 éve nem fogadott el jelentős munkapárti törvényt, amely bármilyen szempontból is átfogó lenne” – mondta.
Az ABC News munkatársa, Max Zahn hozzájárult ehhez a jelentéshez.
