A brit igazgatótanácsok és befektetők magasabb vezérigazgatói fizetést szorgalmaznak, hogy áthidalják a szakadékot az Egyesült Államokkal szemben

Több egyesült királyságbeli testület emeli meg a vezérigazgatók fizetését a rivális amerikai társaik számára, ami a legfelsőbb főnökök, elnökök és befektetők hangulatának megváltozását jelzi, akik korábban nem szívesen vettek részt a transzatlanti javadalmazási háborúkban.

A londoni tőzsdecsoport a legutóbbiak közé tartozik, akik részvényesek jóváhagyását akarják megszerezni vezérigazgatója, David Schwimmer fizetési csomagjához, amelyet az Egyesült Államok riválisaihoz, nem pedig az Egyesült Királysághoz viszonyítanak.

„Ha megnézzük a kompenzációra vonatkozó szabványokat szerte a világon, az Egyesült Államok más helyen áll” „És ezt a problémát a londoni bázisról globálisan versengő cégeknek figyelembe kell venniük.”

Évek óta dúl a frusztráció a nemzetközileg versenyképes fizetési csomagok felső vezetőinek kínálásával kapcsolatos korlátok között. A vezetők fizetésének elmaradása akadályozhatja a vállalat azon képességét, hogy a legtehetségesebb felső vezetési csapatokat vonzza és megtartsa, ami egyesek szerint súlyosbíthatja az Egyesült Királyság tőkepiacainak hanyatlását.

Mostanra a jelek szerint a vezetők fizetése fordulóponthoz érkezett Európában, az igazgatótanácsok nagyobb erőfeszítései és a részvényesek engedményei az Egyesült Államok és az Egyesült Államok közötti szakadék áthidalása érdekében.

„A gondolkodás nagy változáson ment keresztül” – mondta Peter Harrison, az FTSE 100 vagyonkezelő Schroders vezérigazgatója. „Egyre több befektető és igazgatóság ismeri fel, hogy ha nem kapunk megfelelő fizetést a vezetők számára, az hatással lesz az Egyesült Királyság versenyképességére. Nem csak a tőzsdén jegyzett piacokról van szó, hanem egy olyan környezet megteremtéséről, ahol az alapítók itt szeretnék bővíteni vállalkozásukat, és van egy olyan kultúra, ahol a kockázatvállalást és a sikert ünneplik.”

Néhány brit vállalat már most elveszítette vezérigazgatóját fizetése miatt. Figyelemre méltó példa 2019-ből Namal Nawana azon döntése, hogy 18 hónap után kilép a Smith & Nephew-től, mivel az Egyesült Királyság orvostechnikai eszközöket gyártó cége nem tudta teljesíteni fizetési igényeit. A társaság azóta is veszekedett a részvényesekkel a fizetésről.

A máshol elérhető magasabb többszörösek szembetűnőek. Amikor Laxman Narasimhan feladta 7,5 millió dolláros szerepét az Egyesült Királyságban jegyzett Reckitt Benckiser háztartási termékek csoportjának vezetőjeként, a Starbucks amerikai kávézóláncot vezette, évi 28 millió dollárért. Az LSEG a Schwimmer jelenlegi 6,25 millió GBP-os csomagját 11 millió fontra szeretné emelni.

Más vezetők magáncégekhez fordulnak. Az egyik vezető brit befektetési bankár szerint „egy kis agyelszívás” zajlik a tőzsdén jegyzett vállalatoktól a magántőke-támogatású vállalkozások felé. „Úgy gondolom, hogy jó néhány ülő vezérigazgató a magántőke-tőkében fejezi be pályafutását ahelyett, hogy másik vezérigazgatói szerepet vállalna. . . ez sokkal kifizetődőbb.”

Vállalati vezetők, igazgatósági igazgatók és iparági lobbisták azt mondták, hogy a vezetők fizetését a részvényesekkel kapcsolatos problémaként azok a vállalatok emelték ki, amelyek nagy amerikai részlegekkel, amerikai riválisokkal rendelkeznek, vagy amelyek vezető munkatársai eredetileg Észak-Amerikából származtak, vagy már ott dolgoztak. „Nem hiszem, hogy az Ön tartományi egyesült királyságbeli társasága vagy német tőzsdén jegyzett vállalata hirtelen azt fogja mondani: „Ó, most versenyeznünk kell az Egyesült Államokkal [pay]” – mondta David Tuch, az Alvarez & Marsal ügyvezető igazgatója, aki tanácsot ad a vállalatoknak a vezetők fizetésével kapcsolatban.

A brit HSBC bank, az AstraZeneca gyógyszergyár, az Unilever fogyasztói csoport és a Pearson kiadó azok közé tartozik, amelyek megemelték vezetőik fizetését, vagy befektetőktől lobbiznak, hogy ezt megtegyék.

A vezetők fizetéséről szóló vita a kontinentális Európában is felgyorsul, ahol a Stellantis autógyár a múlt héten bejelentette vezérigazgatói fizetésének 56 százalékos emelését.

A közelgő közgyűlési szezon előtt egyes vállalati testületek a korábbi évekhez képest nagyobb béremelést javasolnak, míg a részvényesi csoportok árnyaltabb álláspontot képviselnek. „Ha szilárd indoklást ad, a befektetők valószínűleg hallgatnak rá” – mondta az igazgatótanács egyik igazgatója.

„A nagy vagyonkezelők most sokkal megértőbb álláspontot képviselnek” – tette hozzá egy vezető városi tőzsdeügynök.

A hangulatváltás tavaly lendületet adott, amikor Julia Hoggett, aki a tágabb csoporthoz tartozó Londoni Értéktőzsdét vezeti, felszólította a befektetőket, hogy támogassák a vezetők magasabb fizetését, hogy eltántorítsák a vállalatokat attól, hogy tőzsdei jegyzéseiket külföldre, különösen az Egyesült Államokba helyezzék át. és megtartani a személyzetet.

Az FTSE egyik elnöke azt mondta, hogy azok a vállalatok, amelyek „bevételeik töredékét az Egyesült Királyságban szerzik, nem tudják megszervezni javadalmazásukat. . . [according to] helyi szokások.” Hozzátette: „Egy kis felébredés és a kávé illata folyik. Ha az LSE olyan hely akar lenni, ahol a vállalatok nemzetköziek, nem csak az Egyesült Királyságban. . . a legtöbben amerikai állampolgárságú vezérigazgatókat akarnak majd alkalmazni – és aszerint kell fizetni az embereket, hogy hol élnek és dolgoznak, és adót kell fizetnie.”

Az FTSE 100 bevételének körülbelül 82 százaléka a tengerentúli piacokról származik. Az FTSE 100 vezérigazgatóinak átlagos fizetése 2021-ben és 2022-ben, az utolsó években, amelyekről teljes adatok állnak rendelkezésre. A High Pay Center agytröszt kutatása szerint azonban 2022-ben 4,44 millió GBP-os átlagos javadalmazásuk nominálisan alacsonyabb volt, mint a főnököknek 11 évvel korábban kiosztott 5 millió font.

Az AFL-CIO szakszervezeti szövetség szerint az amerikai S&P 500 indexen szereplő vállalatok vezetői 2022-ben háromszor nagyobb fizetést kaptak, átlagosan 16,7 millió dollárt (akkor 13,6 millió fontot) keresve.

„A következő két évben csekély, de jelentős számmal fogunk találkozni [UK-listed] olyan vállalatokat, amelyek meg fogják mozgatni a határokat az ösztönzési szintek, de a fizetésünk szerkezete tekintetében is” – mondta Mitul Shah, a Deloitte vezetői javadalmazására és globális ösztönzési tervekre szakosodott tanácsadója. Elmondása szerint nem az volt a cél, hogy megfeleljenek az Egyesült Államok fizetési szintjének, hanem a „szakadék bezárása”, és a probléma túlterjedt a felső álláson. „Az igazgatótanácsok és elnökségek aggódnak amiatt, hogy képesek-e megtartani vezérigazgatójukat és más felsővezetőket.”

A tanácsadók elmondták, hogy a vállalatok olyan ösztönzőket vizsgáltak, amelyek nem csupán a teljesítménycéljukat elérő vezetők teljes fizetésének maximalizálását célozzák, hanem úgynevezett hibrid konstrukciókat is alkalmaznak, amelyek a hűséget a részvényjutalomba veszik.

Xavier Baeten, a belga Vlerick Business School jutalmazással és fenntarthatósággal foglalkozó professzora az amerikai piacokon való versenyzés nem szándékos következményeit emelte ki, a holland-belga kis- és nagykereskedő, Ahold Delhaize példájára hivatkozva, ahol a csoport vezérigazgatója 2022-ben 6,5 millió eurót keresett. , míg az amerikai vezérigazgató – egy részlegvezető – 6,6 millió eurót keresett.

„Elképzelhető, hogy ennek kezelése és a jó egyensúly megtalálása óriási kihívás a testületek számára” – mondta.

A fizetési szakértők arra figyelmeztettek, hogy az ilyen típusú helyzetek problémákat okoznak – például ha egy amerikai részlegvezető lesz a jövőbeli vezérigazgató-jelölt. Nagyon kevés hely lenne a fizetések további emelésére, mint ahogy azt az egyén elvárná, ha elvállalná a vezető állást.

Mások azonban lekicsinyelték a probléma jelentőségét az FTSE 100 egészére nézve.

„Hol van a bizonyíték arra, hogy a vezetők fizetésével nem nyerjük meg azokat a jelölteket, akikre szükségünk van az Egyesült Királyságban” – tette fel a kérdést Paul Drechsler, a Nemzetközi Kereskedelmi Kamara elnöke.

Bár elismerte, volt néhány vállalati eset, amikor az Egyesült Államok viszonyítási alapként való megkeresése releváns volt, „azt mondani, hogy ők mindenre feltették a mércét, ostobaság”.

Azt mondta, sok szék opportunista volt. „Ha felvállalja ezt, egy jobboldali konzervatív kormány hátralévő hónapjai valószínűleg a megfelelő idő erre.”

Szerinte az Egyesült Királyság versenyhelyzetét inkább a politikai felfordulás, a kiszámíthatatlan külpolitika és adószabályok, valamint az iparpolitika hiánya befolyásolja. Drechsler ragaszkodott ahhoz, hogy „nem keresünk rendszerszintű megoldást a fizetésre”.

Egy másik FTSE-elnök egyetértett: „Az az érv, hogy az USA-val szembeni verseny egyetlen módja, ha úgy fizetünk, mint ők, nem túl oktató álláspont a mai gazdasági körülmények között.” Nagyobb prioritást kell élvezni annak ellenőrzése, hogy a vállalatok milyen mérőszámokat használnak, amelyek miatt a vezérigazgató túl sok fizetést kaphat – tette hozzá.

Andrew Speke, a High Pay Center szóvivője szintén figyelmeztetést adott ki: „A vezetők fizetésének emelése valószínűleg csak a leggazdagabb emberek fizetési csomagját fogja növelni, miközben semmit sem tesz az Egyesült Királyság gazdasági gondjai mögött meghúzódó alapvető problémák megoldásáért. ” ő mondta.