Legyen naprakész az ingyenes frissítésekkel
Egyszerűen iratkozzon fel a Nyugdíjipar myFT Digest – közvetlenül a postaládájába szállítjuk.
A jövő heti költségvetés előtt nyilvánosságra hozott kormányzati tervek értelmében megtiltják a rosszul teljesítő nyugdíjprogramok új üzleti tevékenységét a 120 milliárd font értékű brit munkahelyi nyugdíjpiac jelentős megrendülése miatt.
Jeremy Hunt kancellár szombaton olyan intézkedéseket jelentett be, amelyek célja nyugdíjmegtakarítók millióinak hozamának javítása azáltal, hogy a nyugdíjalapokat arra kényszeríti, hogy olyan adatokat tegyenek közzé, amelyek összehasonlítják teljesítményüket a riválisaikkal, és ezt a követelményt sikeresen bevezették Ausztráliában.
A Pénzügyminisztérium szerint a Nyugdíjszabályozó (TPR) és a Pénzügyi Magatartási Hatóság (FCA) „teljes körű beavatkozási jogkörrel” rendelkezne a rosszul teljesítő nyugdíjalapok kezelésére. Ezek a hatáskörök magukban foglalhatják annak tilalmát, hogy az alapok új üzleteket vegyenek fel a munkáltatóktól.
A nyugdíjreformok Hunt gazdaságélénkítő törekvéseinek részét képezik, és tartalmazni fogják azt a követelményt, hogy az úgynevezett járulékalapú nyugdíjalapok 2027-től mennyit fektetnek be az Egyesült Királyságban.
„Már elindultunk azon az úton, amely a növekedés ösztönzésére, a legígéretesebb vállalataink számára a tőke felszabadítására és a megtakarítók eredményének javítására irányul – és ezek az új szabályok azt jelentik, hogy a munkaadók és a megtakarítók láthatják, hogyan fektetik be a pénzüket, és hogyan viszonyulnak a hozamok más rendszerekhez.” – mondta Hunt.
„Úgy tűnik, hogy a brit nyugdíjalapok kisebb mértékben járulnak hozzá az Egyesült Királyság gazdaságához, mint a nemzetközi társaik, mivel kevesebbet fektetnek be hazai vállalkozásainkba. Ezek a követelmények segítenek arra összpontosítani az elmét, hogyan lehet javítani a megtakarítók általános megtérülésén és eredményein.
Nausicaa Delfas, a The Pensions Regulator vezérigazgatója kijelentette, hogy a több nyilvánosságra hozatal elősegíti a rendszerek közötti verseny felpörgetését és a gyengén teljesítők elleni fellépés megnövelt hatáskörét, „valóban tudunk segíteni a megtakarítók számára, most és a jövőben is”.
Yvonne Braun, a Brit Biztosítók Szövetségének hosszú távú megtakarítási igazgatója üdvözölte a nyugdíjszolgáltatók teljesítményének összehasonlítását. Azt mondta, hogy „a nyugdíjrendszernek a költségek helyett az értékre való összpontosítása rendkívül előnyös a megtakarítók számára”.
A munkahelyi nyugdíjak száma több mint 10 millióval nőtt, mióta 2012-ben életbe léptek azok a reformok, amelyek megkövetelik, hogy a munkáltatók automatikusan vegyék fel a munkavállalókat a vállalati nyugdíjrendszerbe, és a kormány becslései szerint évente körülbelül 116 milliárd fontot fektetnek be.
A Pénzügyminisztérium közölte, hogy azért vezeti be a közzétételi követelményt az Egyesült Királyság befektetéseire, mert a meghatározott járulékos nyugdíjalapok következetlen jelentései „néha megnehezítik a döntéshozók és a megtakarítók számára, hogy megértsék, hová fektetik be ezt a pénzt”.
Az úgynevezett meghatározott juttatási nyugdíjalapokra már most is közzétételi kötelezettség vonatkozik eszközallokációjukkal kapcsolatban.
A javasolt reformok további részleteiről a Pénzügyi Felügyeleti Hatóság még ebben az évben egy konzultáció keretében kerül majd megállapításra.
Az FCA a Hunt közzétételi követelményeinek bizonyos vonatkozásait vizsgálta, mert nem volt bizonyíték arra, hogy a fogyasztókat vagy a piacokat kár érte az ilyen közzétételek hiánya – jelentette a Financial Times a hét elején.
Nigel Peaple, a Nyugdíj- és Élettartam Takarékszövetség, a munkahelyi nyugdíjkereskedelmi testület szóvivője azt mondta: „A befektetésnek a nyugdíjmegtakarítók érdekét kell szolgálnia, és várjuk, hogy a kormánnyal és az FCA-val együtt dolgozhassunk a megfelelő referenciaértékek meghatározásán.”
Ian Smith további jelentése
