„A Cooppal való együttműködés elsősorban az etikai kérdések fejlesztésére és feltárására született. A következő lépés a nemek közötti esélyegyenlőség volt: több éve terepképzéssel kezdtük, bevontuk a betakarításban és a földművelésben résztvevő dolgozókat, majd a következő évben cégen belüli képzéssel folytattuk. Konzervipari cégként tömegesen jelen vannak nálunk a nők, és mindannyian részt vettek ebben a tevékenységben.” Így Fabio Grimaldi, a Cavaliere Ufficiale Pietro Grimaldi egyedüli igazgatója a Coop befogadásért és nemek közötti egyenlőségért indított kampányának negyedik kiadásának „Close the Gap. Csökkentsük a különbségeket” – szólva a Coop által 2021-ben elindított, a nemek közötti egyenlőségről szóló képzési projektről, amelynek célja a márkás termékeik beszállítói.
„Nagyon pozitív élmény volt, mert sok alkalmazott a képzési időszak után a területen érintett egyesületekhez folyamodott, hogy a munka világán túlmutató szükségleteket elhozza – magyarázza Grimaldi –, és ehelyett a családi és a magánéletet érinti. a nőé. Úgy gondoljuk, hogy ez a kezdeményezés hozzáadott értéket jelentett.”
„Bár mindig is nők által vezérelt vállalat voltunk, ezek a kezdeményezések biztosították, hogy további lépést tehetünk előre. Valójában azt tapasztaltuk, hogy annak ellenére, hogy az emberek és alkalmazottak felvételénél soha nem figyeltünk a férfi-nő szempontra – folytatja az egyedüli igazgató -, az utóbbi időben egyre több nő kerül cégünkbe, nemcsak a termelésben, hanem a termelésben is. adminisztráció”.
„Az érzékenység, amit a know-how és a női komponens hozhat, alapvető fontosságú az agrár-élelmiszeripari vállalatok kontextusában. Főleg egy olyan cégnél, mint a miénk, ahol paradicsomot dolgoznak fel, ami egy területileg beazonosított termék. A női hozzáadott érték lehetővé tette a vállalat számára, hogy egy lépést tegyen előre, mind minőségi, mind a munkakörnyezet harmóniája szempontjából” – összegzi.
