VÉLEMÉNY | 60 éven túl: A mérföldkőnek számító ítélet támogatja a munkához való jogot, megkérdőjelezi a nyugdíjszabályokat
A Munkaügyi Bíróság nemrégiben hozott ítélete megerősíti azt a jelenlegi tarthatatlan álláspontot, amelyben sok dél-afrikai munkásosztály találja magát – nem tud kényelmesen nyugdíjba vonulni a szokásos nyugdíjkorhatárban, ezért a nyugdíjazáson túli munkavállalásra van szükség. Deon Visagie és Jamie Jacobs.
Ban ben Seokwane kontra Bidvest Prestige Cleaning Services (Pty) Ltd (Seokwane) a Munkaügyi Bíróság megállapította, hogy egy általános munkavállalót életkora miatt diszkrimináltak, amikor munkáltatója elbocsátotta. Ennek eredményeként az elbocsátás automatikusan tisztességtelen volt.
A munkavállalót szokásos hároméves határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazták, annak ellenére, hogy a munkavállaló már betöltötte a 62. életévét, ami a munkáltatói nyugdíjszabályzatban meghatározott nyugdíjkorhatár (60 év) felett volt. A Bíróság megállapította, hogy a munkavállaló elbocsátásának valódi oka a munkáltató működési követelményein alapult, ami azt jelenti, hogy a munkáltató nem tudta védekezni a Munkaügyi Törvény 187. § (2) bekezdés b) pontjával. magatartás.
A dél-afrikaiaknak tisztában kell lenniük azzal, ha virágzó jövőt akarunk teremteni. A News24 25 éve folyamatosan tájékoztatja az országot, és hamarosan belépünk a rettenthetetlen újságírás új fejezetébe. Csatlakozzon ingyenes előfizetési próbaidőszakunkhoz, hogy feltárja ezt a történetet és a hírvilágot, amelynek célja, hogy tájékozódjon, megerősítsen és inspiráljon.
