A fizetési egyenlőtlenség továbbra is probléma.
Míg egy férfi egy eurót, egy nő 82 centet keres. Európában Szlovákia az egyik legnagyobb fizetési egyenlőtlenséggel küzdő ország. Ahhoz, hogy a nők évente ugyanannyit keressenek, mint a férfiak, két hónappal tovább kellene dolgozniuk. Az Akciónők Egyesülete olyan kezdeményezést írt alá, amely megváltoztatja ezeket a különbségeket.
Az Equal Pay kezdeményezés célja a bérezési egyenlőtlenségek megszüntetése Szlovákiában. Nemcsak nőszervezetek támogatták, hanem Spanyolország, Hollandia és az Amerikai Egyesült Államok nagykövetei is.
„Ez egy nagyszerű kezdeményezés. Azt hiszem, mindannyian egyetértünk abban, hogy az egyenlő munka és egyenlő fizetés az, amit mindannyiunknak támogatnunk kell” – jelentette ki Gautam Rana, az Egyesült Államok szlovákiai nagykövete.
„Annak ellenére, hogy pozitív tendenciákat látunk, és ezzel növekedést látunk, úgy gondolom, hogy egyre többet kell tenni ebben a tevékenységben” – mondja Martina Slabejová, az Amerikai Kereskedelmi Kamara ügyvezető igazgatója.
A férfiak és nők fizetésének különbségével Natália Dvoranová szerkesztő foglalkozott:
„Minél több vállalat, minél több magánszemély csatlakozik egy ilyen kezdeményezéshez, annál hamarabb érjük el a társadalom egészében egyenlő díjazást” – mutatott rá Jana Peschlová ügyvéd, az Egyenlő Nap nagykövete.
Az Action Women közösség igyekszik megoldásokat találni a nőkkel szembeni bérdiszkrimináció megszüntetésére.
„Műhelyeinken rendszeresen megtanítjuk a nőket tárgyalni, hogy ne féljenek többet kérni. Nyílt és átlátható munkaadói kommunikáció, amely a nők és férfiak egyenlő fizetésére irányul. Mindez segíthet” – mondta Martina Novotná, az Action Women and Events közösség alapítója.
A farok végén vagyunk
Európa más országaihoz képest a nők és a férfiak közötti fizetési egyenlőtlenség hátterében állunk.
„Hosszú utat kell még megtennünk ezen az úton. Ezzel nem vagyunk egyedül. „Szlovákiában átlagosan 18,8 százalék a különbség a férfiak és nők fizetése között, egész Európában 13 százalék” – magyarázta Peschlová.
„Ha a környező országokat nézzük, Csehország, Ausztria és Magyarország ugyanabban a helyzetben van, mint mi. Ez alól Lengyelország a kivétel, ahol ez a nemek közötti bérszakadék nyolc százalékos szinten van” – mondta Marián Kočiš, a Szlovák Takarékpénztár elemzője.
Szakértők szerint a nők nehezebben kerülnek jobban fizetett pozícióba, különösen a szülési szabadság után. Ekkor félbeszakítják pályafutásukat, és kevesebb idejük marad képzettségük javítására.
„Ez rendkívül fontos, hogy a szlovákiai nők lehetőséget kapjanak arra, hogy megengedhessék maguknak, hogy magasabb pozíciót töltsenek be közvetlenül a szülési szabadság után. Tehát a munkaadók részéről is fordulat kell, hogy legyen” – figyelmeztet Novotná.
A fizetési diszkriminációt nemcsak a nők tapasztalják, hanem például más vallású, bőrszín vagy fogyatékkal élők is. A 2muse ügynökség felmérése szerint a szlovákok több mint fele találkozott már vele.
