Munkaügyi Tanács: A Home Depot megsértette a munkajogot, amikor elbocsátott egy alkalmazottat, aki „BLM”-et rajzolt a munkakötényre
NEW YORK — Az ország munkaügyi bizottsága szerdán úgy döntött, hogy a Home Depot megsértette a szövetségi munkatörvényt, amikor elbocsátott egy alkalmazottat, mert nem volt hajlandó eltávolítani a „Black Lives Matter” kézzel rajzolt „BLM” betűszót a munkahelyi kötényről.
A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény kimondta, hogy védi a munkavállalók azon jogát, hogy „összehangolt tevékenységet” végezzenek „kölcsönös segítségnyújtás vagy védelem” céljából, függetlenül attól, hogy szakszervezet képviseli őket.
A testület indoklása szerint az Antonio Moralesként azonosított munkavállaló döntése, hogy a kötényen a BLM betűszót tüntette fel, közvetlen válasz volt az üzleten belüli faji megkülönböztetéssel kapcsolatos panaszokra, és a szövetségi törvények védik. Morales kísérlete volt arra is, hogy felhívja a Home Depot vezetőinek figyelmét a panaszokra.
„Jól bevált, hogy a munkavállalóknak joguk van összefogni munkakörülményeik javítása érdekében – többek között a munkahelyi faji megkülönböztetés elleni tiltakozással” – mondta Lauren McFerran elnök. „Ugyanúgy egyértelmű, hogy az a munkavállaló, aki egyénileg lép fel egy munkahelyi problémával kapcsolatos csoportos tiltakozás támogatására, továbbra is törvényi védelem alatt áll.”
Az atlantai székhelyű Home Depot szerdán az Associated Pressnek küldött e-mailben közölte, hogy nem ért egyet az NLRB döntésével.
„A Home Depot teljes mértékben elkötelezett a sokszínűség és minden ember tisztelete mellett” – mondta a cég. „Nem tűrünk el semmilyen munkahelyi zaklatást vagy diszkriminációt.”
A BLM-jelvényekkel ellátott ruházat vagy más, a társadalmi igazságot szolgáló ruházat munkahelyi viselésének joga nagy kérdéssé vált George Floydnak a minneapolisi rendőrség által 2020 májusában végrehajtott meggyilkolását követően.
Ugyanebben az évben az American Airlines bejelentette, hogy megengedi az alkalmazottaknak, hogy Black Lives Matter kitűzőt viseljenek egyenruhájukon, és ezt az egyenlőség és nem a politika kérdésének nevezte. A cég csatlakozott a Starbuckshoz, a Delta Air Lines-hez és más nagyvállalatokhoz, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottaknak, hogy olyan ruhákat viseljenek, amelyek támogatják a feketék elleni rendőri erőszak ellen tiltakozó mozgalmat.
