A főnök lemondja az alkalmazott szabadságát, miután munkatársa kilép

Outsourcing/virtuális asszisztens szakértő Michael Sanz (@the outsourcingexpert), aki rendszeresen tesz közzé TikTok tippeket a vállalkozások tulajdonosainak/vezetőinek arról, hogyan hozhatják ki a legtöbbet az ideiglenes alkalmazottak és virtuális asszisztensek felvételéből, feltöltött egy beszélgetést egy főnök között, aki megpróbálta lemondani egy alkalmazott szabadságát, miután egy dolgozó váratlanul kilépett a cégtől.

Az alkalmazott (Noel) és a főnöke (Nick) közötti beszélgetésből ítélve úgy tűnik, hogy a cég zűrzavarba került, miután egy munkatársa, Jenny kilépett, vagyis a „minden kéz a fedélzeten” mód elindult.

Ez azt jelentette, hogy Noelnek le kellett mondania egy családi nyaralást/esküvőt, amelyet Noel bátyja tervezett – és ez azután történt, hogy Noel 3 éve nem nyaralt.

Michael dicsérte, ahogy Noel kezelte a helyzetet, és kijelentette, hogy ez jó példa arra, hogy egy dolgozó hogyan áll ki magáért, amikor olyan főnökkel foglalkozik, akinek irreális elvárásai vannak.

„Nem fogod elhinni ezt az üzenetet, amit most küldtem. Íme: szia Noel, Jenny felmondott, ezért a jövő héten le kell mondanunk a szabadságodat – minden kéz a fedélzeten van, amíg megpróbáljuk helyettesíteni. azt tanácsoltam a HR-nek, hogy ez most megváltozott az Ön számára.”

Az üzenet egy jellel folytatódott, ami minden bizonnyal arról szólt, Nem kérdezem, hanem elmondomahogy ez állt: „Köszönjük megértését.”

Michael nem volt annyira lelkes a szabadság miatt, amelyet ez a Nick személy a szabadság elvételével vett: „Ez a fickó úgy hangzik, mint egy eszköz, minden beszélgetés nélkül automatikusan lemondja a szabadságot.”

Ezért a TikToker úgy döntött, hogy saját üzenettel válaszol ennek a munkatársnak, és ezt írja: „Szia Nick, sajnálom, hogy hallom. Teljesen értékelem, hogy ez mennyire frusztráló lenne a menedzsment számára. De mit értesz azon, hogy már elmondtad a HR-esnek a távozásomat. megváltozott?”

Folytatta, és kifejtette, hogy a korábbi eljegyzések miatt nem tudja megváltoztatni a szabadságát: „Sajnos nem mondhatom le a szabadságomat, mivel ez a bátyám esküvője Balin, minden repülőjegyet kifizetnek, és a gyerekeim is részt vesznek az esküvőn. 7 hónappal ezelőtt foglaltam le, így a lemondás nem lehetséges.”

Továbbmenve, még több segítséget is felajánlott indulás előtt, de részt vesz majd a bátyja Balin tartott esküvőjén a gyerekeivel: „Többet tudok segíteni, amíg el nem megyek, ha ez segít, de nem tudom megváltoztatni a szabadságom dátumát” tollal, mielőtt aláírta volna az üzenetet.

Michael azt mondja, hogy 7 hónapos felmondási idő bőven elég figyelmeztetés, és senkitől sem várható el, hogy ne vegye ki ezt az időt. Azonban, mint kiderült, Nick nem volt túlzottan lelkes az ötletért, hogy elhagyja az országot a 3 hetes szabadságra, és helyette egy ellenmegoldást javasolt.

„Szia Noel, meg kell kérnem, hogy csökkentsd a szabadságodat, majd repülj ki, és a 3 hét helyett 3 napot tölts a hétvégén. Nem tudom, mit csinálhatsz 3 hétig Balin, haha. „

Michael megdöbbenve Nick Noelnek adott válaszán, Michael ezután közzétette az alkalmazott válaszát: „Szia Nick, szörnyen érzem magam, hogy a cég ebben a helyzetben van, de nem tudom lemondani vagy módosítani. Ez egy családi kirándulás, nem voltunk együtt évek óta és 3 éve nem volt éves szabadságom. Az sem dolga, hogy mivel töltöm a szabadságomat.”

Noel továbbra is a lehetséges megoldásokat ajánlotta fel a problémára: „Nem kapsz egy vagy 2-es tempót? Kinek kellett megnézned a portfóliómat, amíg távol voltam? Remélem, nem Jenny volt az. Akárhogy is, addig nálad vagyok Elmegyek, hogy addig segíthessek.”

Michael úgy tűnt, helyesli Noel válaszát, és kijelentette, hogy nem vitatkozik, és általában udvarias, miközben kitart a szabadság melletti döntésében. De a főnök válasza az, hogy a közmondásos kesztyű lekerült, és a főnöke csak annyit mondott neki, hogy a szabadságot törölték.

„Már, nem lehet eléggé hangsúlyozni, a szabadságodat törölték, egyszerűen nem tudjuk megtenni. Sajnálom” – a válasz, amelyet Michael „borzasztónak” nevez a Noellel szembeni „gondozási tényező” hiánya miatt.

Az alkalmazott válasza sértődni kezdett: „Szia Nick, valójában most nem akarok visszamenni dolgozni. Nagyon megdöbbentett ez az e-mail. Korábban fogom kivenni a szabadságomat, és mától kezdem. . Amíg távol vagyok, azon fogok gondolni, hogy egy olyan céggel dolgozni, amely nem hirdeti a határokat, valóban olyan hely-e, ahol szeretnék dolgozni.”

Üzenetét azzal zárta, hogy „Ezt e-mailben is küldöm Aaronnak és a HR-nek, mivel ez teljesen ésszerűtlen.”

Michael azt írja, hogy Noel válasza a főnöknek teljesen jogos volt, és tapsolt neki, amiért nem engedett a nyomásnak, hogy lemondja családi nyaralását/nyaralását, csak azért, hogy megnyugtassa főnökét.

Michael a továbbiakban elmondja, hogy a hosszú ideje alkalmazott alkalmazottaknak nem kellene viselniük a csúcsteljesítmény melletti munkavégzés terhét, és mindig viselniük kell az üzlet terhét, amikor kellemetlenség adódik, vagy ha valami fenyegeti a normál működési gyakorlatot.

Mi a véleményed Noel válaszáról? Volt már olyan helyzetben, amikor egy főnök azt várta tőled, hogy lemond egy szabadságot/szabadságnapot, pusztán azért, mert olyan problémával kellett megküzdenie, amelyre nem volt megfelelően felkészülve?