Az eljárás célja az otthoni munkával való visszaélések megakadályozása.
A pozsonyi petrzsalkai helyi iroda dolgozóinak otthoni munkavégzésük során meg kell adniuk GPS-helyszínüket, különben nem kerülnek be a jelenléti rendszerbe.
A polgármestert ezért kritikák érik, hogy figyelemmel kíséri a munkavállalók mozgását az ún otthoni munkavégzés. Elutasítja az alkalmazottak magánéletének és a személyes adatok védelmének megsértését.
Petržalsk polgármestere, Ján Hrčka kifejti, meg akarja akadályozni, hogy az irodai alkalmazottak visszaéljenek az otthoni munkával.
Például munka helyett külföldön nyaralnak. Távmunka során is be kell jelentkezniük a jelenléti rendszerbe, amely a munkavállaló mobiltelefonján van.
Radoslav Šebo szerkesztő többet megtudott a petržalkai helyi iroda gyakorlatáról:
„Abban a pillanatban, amikor munkajogi szempontból azt állítja, hogy munkába áll, csak a tartózkodási helyét kéri, hol van, amikor azt mondja, hogy elkezd dolgozni, majd rákattint, hogy befejezem a munkát. , majd ismét kikéri a pozícióját Ján Hrčka, a pozsonyi Petržalka járás polgármestere ismertette az eljárást.
A munkavállaló a kérelemben már megadja az otthoni irodát, hogy hol fog otthonról dolgozni. Nem kell csak az állandó lakóhely címének lennie.
„Én személy szerint negatívan érzékelem, ez egyfajta leegyszerűsítés a vezetők munkájában, egy ilyen szlovák irányítási eljárás. A vezető kötelessége ellenőrizni, hogy az alkalmazottak végzik-e a munkájukat. Tehát mindenekelőtt mit tegyenek a dolgozók az otthoni irodában, átadják-e a munkát. Ez egy alapvető kontroll” – mondta Ján Košč társadalmi-gazdasági elemző.
Petržalszk polgármestere visszautasítja azokat a kritikákat, amelyek szerint az alkalmazottakat követi. Állítása szerint a rendszer nem figyeli a mozgásukat az otthoni munka teljes ideje alatt.
„Az a terminál egyetlen kattintással elindítja és befejezi a munkát, és megkérdezi a GPS-helyzetét, hogy valóban ott van-e, ahol bejelentette, és hol lesz. Ennyi” – válaszolta Ján Hrčka.
A személyes adatok védelmére szakosodott jogász nem lát alapvető problémát egy ilyen rendszerben. Úgy véli, ilyen esetben nem sérti az alkalmazottak magánéletét.
„Elvileg a rendszeres jelenléthez, vagy jelenlét-ellenőrzéshez hasonlíthatjuk, amikor a munkavállaló reggel a munkahelyére érkezik, délután pedig elhagyja a munkahelyét” – magyarázta Lucia Semančínová jogász, személyes adatvédelmi szakértő.
Szerinte a munkáltató a GDPR-t vagy a Munka Törvénykönyvét sértené, ha a teljes munkaidő alatt folyamatosan figyelemmel kísérné a munkavállaló tartózkodási helyét.
