A munkáltatóknak csalókat kell alkalmazniuk? „Ha a feleséged nem tud megbízni benned, miért bíznék benned?”

Valaki múltbeli viselkedése gyakran utalhat jövőbeli cselekedeteire, de nem mindig. Ha egy férfi megcsalja a feleségét, valószínűbb, hogy „megcsalja” üzleti partnerét, de vajon tényleg ennyire elmosódnak a határvonalak a magánéletünk és a szakmai életünk között?

A TikTok tartalomkészítői és -felhasználói minden bizonnyal így gondolják! Zaneos nevű marketing-, márkaépítési és üzleti növekedési tartalomkészítő közzétett egy videót, amelyben határozottan kijelentette, hogy soha nem fog csalóval üzletelni.

A videóban kijelenti: „Ha valaki hajlandó megcsalni a feleségét, a gyermekei anyját vagy a párját, nem gondolja, hogy valamikor hátba fog szúrni a pénz miatt? Az életben és az üzleti életben hűséges emberekre van szükséged, akikben megbízhatsz, és nem bízhatsz egy csalóban.”

Úgy tűnt, hogy a megjegyzések részében a legtöbb felhasználó egyetértett, és olyan megjegyzésekkel hangzott el, mint: „Az integritás a legfontosabb tulajdonság az üzletben. A hűtlen emberekből hiányzik a feddhetetlenség.”

„Ha valaki csalt, ki kell rúgni, mert ez sokat elárul a jelleméről.”

„Ha így bánnak a családjukkal/egyéb jelentőségükkel, akkor NEM győzhetsz meg arról, hogy nem az én árulásom következik. VISZONTLÁTÁSRA.”

Természetesen érthető, hogy az emberek miért érzik ennyire erősen ezt a témát. A hűtlenség az árulás egyik legmélyebb formája, és sajnos sokunkkal megtörténik. Még akkor is, ha személyesen soha nem csaltak meg, valószínűleg (sajnos) ismersz valakit, akit. Vagy attól tartasz, hogy egy nap megtörténhet veled.

Ha megtudja, hogy valaki, akit ismer, megcsalta a másikat, arra késztet, hogy azonnal más megvilágításba helyezze őket, és elgondolkozzon azon, hogy megbízhat-e bármiben, amit mond. Miért ne érezhetné ugyanezt egy potenciális munkaadó vagy üzleti partner?

Ha valaki korábban hűtlen volt személyes kapcsolataiban, akkor minden bizonnyal lehetséges, hogy ezek a tisztességtelen hajlamok a szakmai kapcsolataiba is átszivároghatnak. Ezt szem előtt tartva egyszerűnek tűnhet a válasz arra a kérdésre, hogy a munkáltatóknak alkalmazzanak-e csalókat vagy sem.

Hiszen ha valakinek a felesége nem bízik benne, akkor miért bízna meg egy munkáltató? De az élet nem ennyire fekete-fehér, és bár a megcsalás soha nem fogadható el, ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy a megcsalt személyt élete végéig megbélyegzik – különösen, ha karrierjéről van szó.

Emberek Tud változás

Mindannyian követünk el hibákat az életben. Igen, ezek a hibák egy spektrumra esnek, és igen, a másik fél megcsalása súlyos félrelépés. De a megbocsátás erény, és fel kell tudnunk ismerni, hogy az emberek változhatnak, és önmaguk jobb verzióivá nőhetnek. Ez különösen igaz, ha az illető régen csalt, tanult a hibájából, és megváltoztatta az utat.

Szerintem, ha a hűtlenségről van szó, fontos eldönteni, hogy egyszeri baklövésről van-e szó, vagy viselkedési mintáról. Ha egy férfi megcsalja a feleségét, de azonnal felismeri tévedését, és azután képes meggyógyítani a kapcsolatot, és soha többé nem csal, az egyszeri hiba.

Azonban az a férfi, aki egymás után többször megcsalja a feleségét (akár tisztában van vele, akár nem), viselkedési mintát mutat, és a kettő között nagy a különbség. A csalás mindkét helyzetben elfogadhatatlan, de ha én munkaadó lennék, sokkal szívesebben vennék fel valakit, aki hibázik, mint aki tisztességtelen magatartást tanúsít.

Nyilvánvaló, hogy minden kapcsolat más, és végső soron a kapcsolatban lévő emberek határozzák meg, hol vannak a határaik, és milyen viselkedést hajlandók megbocsátani. Lehet, hogy egy feleség vagy férj képtelen lenne megbocsátani akár egyetlen csalást sem, és ha ez a helyzet, akkor jogaik között van.

A házastársad megcsalása az egyik legrosszabb dolog, amit tehetsz vele, és a hűtlenséget nem szabad félvállról venni. Már egyetlen hiba is nagy baj, és ez vonatkozik az érzelmi és fizikai ügyekre is. De néha lehetséges a megbocsátás, és az emberek megváltozhatnak. Ezenkívül az, hogy az emberek hogyan cselekszenek a magánéletükben, nem mindig jelzik, hogyan fognak cselekedni a szakmai életükben, és fordítva.

Az üzleti árulás nem egy előre eldöntött következtetés

Bár egyetértek azzal, hogy méltányos, ha óvakodunk attól, hogy üzleti kapcsolatba lépjenek valakivel, aki megcsalta a partnerét (különösen, ha ez egy viselkedési minta), nem biztos, hogy ez a személy elárulja üzleti partnereit.

Mi történt azzal az ötlettel, hogy a munkahelyi életünket elkülönítsük a magánéletünktől? Nem tudod, mi történik valakinek a magánéletében, ami hozzájárult a hűtlenségéhez. Ismétlem, nem mentegetem a viselkedést, de a csalás nem légüres térben történik. Mindig vannak mélyebb kiváltó tényezők, és ezek az okok általában messze túlmutatnak azon a tényen, hogy az illető egyszerűen vonzónak talált valaki mást. Szinte biztos, hogy mély érzelmi problémák vannak a kapcsolatban, amelyekért mindkét fél felelős.

Az, hogy valaki hogyan cselekszik a magánéletében, nem mindig jelzi, hogyan fog eljárni szakmailag. Tekintsük a helyzetet fordítva: Ha egy férfi soha nem csalta meg a feleségét, akkor ez azt jelenti, hogy soha nem árulná el üzleti partnerét. Nyilvánvaló, hogy ez nem mindig igaz. Ha így lenne, akkor az üzleti partnerek sokkal könnyebben megbíznának egymásban.

Azok a férfiak, akikből nagyszerű férjek, és a nők, akikből nagyszerű feleségek születnek, még mindig képesek megtéveszteni a munkahelyükön. Természetesen valószínűbb, hogy azok az emberek, akik életük egyik területén becsületesek, más területeken is becsületesek lesznek, de ettől függetlenül fontos az igényesség.

Záró gondolatok

Tehát a munkáltatóknak csalókat kell alkalmazniuk? Mint a legtöbb dolog az életben, a válasz „attól függ”. Az emberek mindig képesek meglepni minket, jóban vagy rosszban. Ők is képesek változtatni. Óvakodnia kell attól, hogy üzletbe kezdjen, vagy olyan embert alkalmazzon, aki megcsalta a feleségét (ha van ilyen etikus módszer, hogy ezt a felvételi folyamat során megállapíthatná)? Igen ám, de még mindig nem biztos, hogy rossz alkalmazott lesz. Tehát óvatosan járjon el, de mindenkit egyénileg értékeljen.

Támogasd ügyünket, és segíts a nőknek, hogy visszanyerjék nőiességüket előfizetés ma.