Az erős munkaerő-felvétel a legtöbb iparágban messze meghaladta a nagy horderejű elbocsátásokat

WASHINGTON — Az elmúlt hónapokban a munkahelyek kasszasikerű növekedése egybeesett számos nagyvállalat nagy horderejű elbocsátási bejelentéseivel.

Szóval, hogyan történik mindkettő egyszerre? Nem olyan ellentmondásos, mint amilyennek látszik. A legutóbbi leépítések főként néhány ágazatban összpontosultak: technológia, pénzügy és média.

Az Egyesült Államok 160 milliós munkaerőhöz viszonyítva, az elbocsátások eddig eltörpültek a folyamatosan erőteljes munkaerő-felvétel mellett – havi átlagban 248 000 új munkahely jött létre az elmúlt hat hónapban. A munkanélküliségi ráta még mindig csak 3,7%, alig haladja meg az 50 éves mélypontot.

Kiderült, hogy a jelenleg állásokat megvesztő cégek közül sok túlságosan alkalmazott a járvány idején, amikor azt hitték, hogy az akkor kialakult trendek – különösen az online vásárlás felfutása – rohamosan folytatódnak. Ahogy a gazdaság normalizálódott, sok ilyen vállalat felfedezte, hogy már nincs szüksége annyi alkalmazottra, és elbocsátással reagált.

Januárban az amerikai vállalkozások és más munkaadók 353 000 állást hoztak létre, ami egy év óta a legnagyobb havi munka. A kormány emellett 126 000 fővel felülvizsgálta a novemberi és decemberi munkahelyteremtésre vonatkozó becslését. Az adatok meggyőző bizonyítékot szolgáltattak arra vonatkozóan, hogy a legtöbb kis- és nagyvállalat elég magabiztos a gazdaságban ahhoz, hogy folytassa a munkaerő-felvételt.

Az elbocsátást bejelentő cégek közül több is a legismertebb háztartási nevek közé tartozik: a Google, az Amazon, az eBay, a UPS, a Spotify és a Facebook anyavállalata, a Meta. Nem mintha ők lettek volna az egyetlenek. Kihívó, Gray & A Christmas, egy vezető outplacement cég a héten arról számolt be, hogy a vállalkozások 82 000 elbocsátást jelentettek be januárban, ami 2009 óta a második legtöbb januárban.

Íme néhány ok, amiért ezek a látszólag eltérő tendenciák egybeesnek:

A legtöbb iparágban a vállalkozások az elmúlt három hónapban folyamatosan vettek munkaerőt. A gyártók például novemberben, decemberben és januárban összesen 56 ezret adtak hozzá. Az éttermek, szállodák és szórakoztatóipari cégek közel 60 000-rel gyarapodtak ez idő alatt. Az egészségügyi szolgáltatók – kórházak, orvosi rendelők és fogorvosok – 300 000-rel bővültek.

Nem is mindegyik rosszul fizetett állás: a kormány által szakmai és üzleti szolgáltatásoknak nevezett szektorban, amely kiterjedt kategória könyvelőket, mérnököket, jogászokat és kisegítő személyzetet foglal magában, 120 ezerrel több munkahelyet foglalkoztat, mint októberben. A szövetségi, állami és helyi önkormányzatok, amelyek szeptemberben visszanyerték a pandémia előtti foglalkoztatási szinteket, szintén közel 120 000 új munkahelyet teremtettek ebben az időszakban.

A leépítések ezzel szemben koncentráltabbak voltak. A munkaügyi minisztérium nem követi konkrétan a technológiai állásokat, de a pénteki állásjelentés rámutat az iparág küzdelmének jeleire: a kormány által „információs” szektornak nevezett, a média- és technológiai dolgozókat magában foglaló munkavállalók munkanélküliségi rátája 5,5%-ra ugrott. januárban az egy évvel ezelőtti 3,9%-ról. Ez közel 2 százalékponttal meghaladja az országos munkanélküliségi rátát.

Még zavarba ejtő, hogy a vállalatok miért vágnának le munkavállalókat, ha a gazdaság növekszik, és a fogyasztók folyamatosan költenek. A múlt héten a kormány becslése szerint a gazdaság egészséges, 3,3%-os éves ütemben bővült az október-decemberi negyedévben az előző negyedévi erőteljes, 4,9%-os növekedés után.

A vállalatok hajlamosak mindenféle ok miatt megválni a munkahelyektől, néha azért, hogy tükrözzék az üzleti stratégiájukban bekövetkezett változásokat, vagy hogy fenntartsák vagy növeljék haszonkulcsukat. Sok high-tech vállalat, amely 2022-ben túlkapásból alkalmazta a munkaerőt, amikor a gazdaság felgyorsult a járványos recesszióból, rosszul számolta ki termékei és szolgáltatásai iránti hosszabb távú keresletet.

Az állásleépítésekről szóló felmérésében Challenger, Gray & Karácsony szerint a vállalatok a múlt hónapban a munkavállalók elbocsátására hivatkozott vezető ok a „szerkezetátalakítás” volt. Egy évvel korábban „gazdasági feltételekről” volt szó – állapították meg a Renaissance Macro közgazdászai, ami azt jelenti, hogy a vállalatok korábban jobban aggódtak a gazdaság állapota miatt.

Todd McKinnon, az Okta szoftvercég vezérigazgatója egy üzenetben közölte, hogy a vállalat mintegy 300 állást szüntet meg, hogy 2023-ban „az előző év keresletén alapuló növekedési tervvel lépett be”.

„Ez oda vezetett, hogy túlzottan alkalmazkodtunk ahhoz a makrogazdasági valósághoz, amelyben ma vagyunk” – írta.

A nagy horderejű leépítések általában sok elbocsátással járnak, amelyeket nem hajtanak végre azonnal. Például a UPS, a szállítási és logisztikai szolgáltató a hét elején bejelentette, hogy idén 12 000 munkahelyet szüntet meg. De azt mondták, hogy ezekre a csökkentésekre hónapok alatt kerül sor. Így nem szerepeltek a pénteken közzétett januári állásadatokban, mert az elbocsátások még nem történtek meg.

Ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy a kormány foglalkoztatási adatai idővel romlani fognak, ahogyan a UPS és mások által végrehajtott csökkentéseket végrehajtják. Az állások leépítése mélyen nyomasztó és felkavaró az elszenvedő emberek számára. De még a UPS nagyságrendű elbocsátása sem igazán mozgatja meg a tűt a hatalmas amerikai gazdaságban. A kormány adatai szerint minden hónapban nagyjából 5 millió ember hagyja el állását vagy bocsátják el, miközben több mint 5 milliót alkalmaznak.

Számos egyéb adat is megerősíti, hogy összességében a munkaerőpiac alapvetően egészséges. A sokáig az elbocsátások mértékének tekintett munkanélküli segélyt kérők száma továbbra is nagyon alacsony szinten van. A nem kormányzati adatok pedig, beleértve az ADP bérszámfejtési szolgáltató által nyomon követett munkaerő-felvételt is, azt mutatják, hogy a magánszektorbeli vállalatok folyamatosan vesznek fel munkaerőt.

___

Ezt a történetet úgy javították ki, hogy az tükrözze, hogy az Okta szoftvercég azt mondta, hogy körülbelül 300 állást szüntet meg, nem pedig 400 állást.