A feketék munkanélküliségi rátája következetesen kétszerese a fehér munkásokénak. Íme, miért

A munkaerő-felvételek számának növekedése a múlt hónapban messze felülmúlta a várakozásokat, és történelmi mélyponton tartotta a munkanélküliségi rátát – de az erős teljesítmény nem mindenki számára előnyös.

Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának pénteken közzétett adatai szerint a fekete férfiak munkanélküliségi rátája 5,3%-ra ugrott januárban, ami az előző havi 4,6%-ról emelkedett.

A fekete-fehér munkások eltérő sorsa a múlt hónapban azt példázza, hogy a két csoport foglalkoztatása között nagyobb, több mint 50 évre visszanyúló egyenlőtlenség alakult ki.

Amióta az Egyesült Államokban először gyűjtöttek ilyen adatokat, 1972-ben, a feketék munkanélküliségi rátája folyamatosan kétszer olyan magas, mint a fehérek körében tapasztalható munkanélküliségi ráta. A kapcsolat időnként felfelé vagy lefelé változott, de gyorsan visszatért a kettő az egyhez szintre.

„Nincs még egy ilyen konzisztens és stabil kapcsolat a munkaerőpiacon” – mondta Valerie Wilson, a baloldali Gazdaságpolitikai Intézet faji, etnikai és gazdasági programjának igazgatója az ABC News-nak.

„A foglalkoztatási igazságosság elengedhetetlen a faji és gazdasági igazságossághoz, mert a munka elengedhetetlen” – tette hozzá Wilson. „Ez az emberek azon képessége, hogy el tudják látni magukat és családjukat.”

A vaskalapos egyenlőtlenség többek között a munkaerőpiacon tapasztalható folyamatos diszkriminációnak, valamint az iskolai végzettség és a szakmai hálózatok állandó faji egyenlőtlenségének köszönhető, mondták el közgazdászok és jogvédők az ABC Newsnak.

A faji különbségek a munkanélküliségi rátában nagyrészt a folyamatos diszkriminációból fakadnak, amely befolyásolja a vállalatok azon döntéseit, hogy mely munkavállalókat vegyenek fel vagy mondják el, mondták el közgazdászok az ABC Newsnak.

Sok közgazdász gyorsírással írja le a fekete munkások körülményeit: először kirúgták, utoljára felvették.

„A diszkrimináció továbbra is létezik” – mondta az ABC Newsnak Christian Weller, a bostoni Massachusettsi Egyetem közpolitikai professzora, aki a foglalkoztatási faji egyenlőtlenségeket tanulmányozza.

Az 1980-as évek vége és a 2000-es évek közepe közötti állami foglalkoztatási adatok „jelentős bizonyítékot” mutatnak arra vonatkozóan, hogy a fekete munkások az elsők között vannak elbocsátva a gazdaság gyengülése miatt – derül ki a Demographia című tudományos folyóiratban 2010-ben publikált gazdasági tanulmányból.

Eközben a gazdaság erősödésével a fekete munkások gyakran csak fehér kollégáik után jutnak álláshoz, mondta Weller. A munkavállalók iránti kereslet növekedésével és a kínálat csökkenésével a munkaadók a fekete munkavállalókhoz fordulnak, akiket más körülmények között figyelmen kívül hagyhattak.

Ez a jelenség magyarázza a közelmúltban elért előrelépést a két az egyhez arányú munkanélküliségi ráta csökkentésében, miközben az elmúlt két évben zökkenőmentes munkaerő-felvételről van szó – tette hozzá Weller.

A BLS adatai szerint januárban a fehérek munkanélküliségi rátája 3,4%, míg a feketék munkanélküliségi rátája 5,3% volt, ez az arány 1,55:1.

„Azok a munkáltatók, akik korábban sztereotipizálták vagy diszkriminálták az afroamerikaiakat, szívesebben veszik fel a munkát” – tette hozzá Weller. „Az arány egy kicsit csökken, de hunyorogni kell.”

Ráadásul – figyelmeztettek a közgazdászok – az egyenlőtlenség valószínűleg visszatér, amikor a munkavállalók iránti kereslet hűlni kezd, és a gazdasági teljesítmény csökkenni kezd, amivel a ciklus teljes kört zár be, mivel a fekete munkavállalókat nagyobb az elbocsátás veszélye.

Az iskolai végzettség és a szakmai hálózatok közötti különbségek is hozzájárulnak a munkanélküliségi különbségek számbavételéhez – jegyezték meg a szakértők.

„Ez néha oktatási egyenlőtlenség, néha pedig képességbeli egyenlőtlenség” – mondta Marc Morial, a National Urban League, egy polgárjogi szervezet elnöke az ABC News-nak, rámutatva rájuk, mint olyan tényezőkre, amelyek fokozzák a diszkrimináció hatásait.

A szervezet munkaügyi képzést kínál, és megkönnyíti a munkaadók elérését országszerte a legtöbb 92 leányvállalatánál – mondta Morial. Az egyenlőtlenség megszüntetése érdekében azonban az ilyen erőfeszítéseket a diszkriminációs törvény erősebb betartatása mellett kell megtenni a diszkriminatív munkaerő-felvételi gyakorlat megelőzése érdekében – tette hozzá.

„Több szinten kell dolgoznunk” – mondta Morial.

A Hidden Genius Project, a kaliforniai oaklandi nonprofit szervezet 15 hónapos programot kínál több száz fekete férfi középiskolásnak hét városban, és olyan készségeket tanít nekik, mint a kódolás és a vállalkozói készség.

A program a mentori kapcsolatokat is megkönnyíti, lehetőséget adva a résztvevőknek, hogy olyan szakmai hálózatokat építsenek ki, amelyekre sok fehér kollégájuk családon és barátokon keresztül tesz szert – mondta Brandon Nicholson, a The Hidden Genius Project vezérigazgatója az ABC Newsnak.

Bár elkeserítő, a munkanélküliségi szakadék nem csökkenti a fekete közösség tagjai által szakmai törekvéseik megvalósítása érdekében tett erőfeszítéseket – tette hozzá Nicholson.

„Annak ellenére, hogy el akarjuk nyitni a csapot, és szilárd csővezetéket akarunk biztosítani, rossz a vízvezeték” – mondta Nicholson.

„Továbbra is lehetőséget teremtünk közösségünknek, különösen a fiataloknak, hogy bemutassák ragyogásukat és kínálatukat” – tette hozzá.