A támogató kultúra a legjobb állás, amelyet az alkalmazottak kaphatnak, mondja a nő

A különböző munkák különböző előnyökkel járnak: némelyiknek divatos irodája van labdagödörrel, csocsóasztalokkal és kézműves sörökkel, amelyeket délután 4 óra után lehet kinyitni. Némelyikük bőséges nyaralási csomagokkal, helyszíni mosodai szolgáltatásokkal vagy akár otthoni munkarenddel, valamint olyan szabályzattal rendelkezik, amely szerint az új számítógép-beállításra költött pénz egy részét visszakapja.

De a TikToker szerint Bonnie Dilber (@bonniedilber) a lehető legjobb munkahelyi előnyt élvezi, amit bármilyen munka kínálhat: támogató környezetet az alkalmazottak számára.

Példát mutatott az ilyen típusú támogatásra egy vírusos TikTokon, amely több mint 503 000 megtekintést gyűjtött össze az alkalmazáson, miközben azzal is érvelt, hogy ez a „jutalom” miért nem tekinthető munkahelyi bónusznak, hanem minden pozícióban szükségesnek.

A videóban egy szöveges fedvény a következő: „A legelitebb munkahelyi juttatás”, ahogy Bonnie arról beszél, hogy mi ez a videójában, amelyet egy autó belsejéből rögzít.

„Igaz, tudom, hogy nem menő szeretni a munkádat, de ezért szeretem igazán a munkámat, szeretem a munkáltatómat, és nem megyek el addig, amíg nem tesznek rám.”

„Tehát a cégem távoli, és aszinkron, de ezen túlmenően van egy olyan kultúra, amely támogatja a szülőket, és ahogy az emberek is emberek.”

Továbbra is a munkájának „elit” előnyeiről beszélt: „Szóval van egy háromévesem, aki ma reggel felébredt, és elég csúnya megfázása volt, ezért rendeltem egy kis gyógyszert, és szerettem volna gyümölcslevet is kapni. ez az egyik legjobb módja annak, hogy hidratálják, amikor nem érzi jól magát.”

Elmondta, hogyan nem kellett jóváhagyást kérnie ahhoz, hogy a találkozó előtt elhagyhassa posztját, hogy gyümölcslevet kaphasson a boltban gyermekének.

„Tehát délelőtt 10.30-ra nem volt beütemezve találkozóm délig, nem kellett senkit megkérdeznem, nem kellett senkinek sem tudomására hoznom, hogy átmentem a házam melletti célponthoz, és megkapom a Most azonnal vedd fel a rendelést. És tulajdonképpen vad számomra, hogy ez egy olyan nagy jutalom vagy haszon.”

Bonnie folytatta, hogy ez legyen minden pozíció mércéje, és az embereknek, ha egy beteg családtagról kell gondoskodniuk, el kell hagyniuk munkahelyüket, hogy gondoskodjanak a családjukról.

„Mert ennek csak szabványnak kell lennie, hiszen képesnek kell lenned gondoskodni magadról, gondoskodni a beteg családodról, bármilyen munkában.”

„De tudom, hogy ez nem így van. Tudom, hogy ez nem olyan juttatás, amelyet sok munkáltató adna nekem. Mintha olyan luxus lenne, ha a kanapéról dolgozhatok, hogy a beteg gyerekemmel lóghassak. bepattanhat az autóba, és gyorsan elintézhet egy ügyet anélkül, hogy szívesen beszélgetne bárkivel, és ehhez jóváhagyást kellene szereznie.”

Kitért arra is, hogy számos nő nem tudja előrelépni a munkahelyén, mert nem tudja megtenni azt, amit az imént említett videójában: „El tudjam végezni a munkámat anélkül, hogy kivenni egy betegnapot, mert beteg gyermekem van. Ez az a fajta dolog, ami valójában sok nőt visszatart a munkahelyén.”

„Mint szó szerint sok nő nem fejlődik szakmailag, mert vagy attól tartanak a munkaadók, hogy túl sok munkát fognak hiányozni valamiért, vagy nem úgy van kialakítva a kultúra, hogy a kettőt egyensúlyba tudja hozni.”

A TikToker kifejtette, hogy mivel nem sok vállalat engedi meg ezt a fajta rugalmasságot az alkalmazottai számára, ez általában egy családi dinamikát ébreszt a heteroszexuális kapcsolatokban, ahol a férfiak az elsődleges munkákat, a nők pedig otthon maradnak, hogy legyenek otthonteremtők/gyerekek. gondnok.

„És túl sok családban, amikor lökdösni kell, az olyan, mint a férfi, aki munkába áll, és a nő, aki szereti kivenni az időt, és rá kell vennie a slágert, hogy vigyázzon a gyerekekre.”

Bonnie a továbbiakban azt írta, hogy bár megérti, hogy pozíciója olyan előnyökkel jár, amelyek nem szabványosak a munkahelyen, de úgy gondolja, hogy ennek így kell lennie.

„Tehát egy olyan munka, amelyben mindkettőt elvégezheti, olyan, mint egy hatalmas luxus. Nem kellene, hogy legyen, de ez van” – mondja klipje végén.

A Bonnie posztjára válaszoló nézők kommentjeiből ítélve úgy tűnik, hogy mások is élvezték a megbocsátóbb és megértőbb vezetési stílussal rendelkező munkahely előnyeit: „A cégem hozzáállása: „amíg a munkádat elvégzed , ügyes vagy’. Ez csodálatos”

Azonban volt egy másik hozzászóló, aki azt mondta, hogy bár tudják, hogy Bonnie honnan jött, tapasztalataik szerint vannak olyan alkalmazottak, akik visszaélnek az ilyen típusú szabályzatokkal.

„Teljes mértékben egyetértek. Vezetőként azonban megértem, hogy egyes cégek miért nem képesek erre. Az emberek szeretik kihasználni ezt a helyzetet. És ez szokássá válik” – írták.

Mit gondolsz? Elég szerencsés, hogy olyan munkaadónál dolgozhat, amelyik nem veszi alaposan át az alkalmazottak minden lépését? Vagy úgy gondolja, hogy az iparágtól és a vállalkozás dolgozóitól függően néha szigorúbb politikákat kell alkalmazni?